黄山最低工资标准新规定,2019年黄山调整是否包括五险一金

黄山市最低工资涨了290元

据了解，全省各地最低工资标准分为四个档次，黄山市的最低工资工资标准位列第三、四档，其中屯溪区、黄山风景区为第三档，最低工资标准为1250元/月，每月涨320元～徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县为第四档，最低工资标准为1150元/月，每月涨290元～其中，小时工资由10元、9元调整至13元、12元。

根据我国最低工资标准每两年至少调整一次的规定，我省曾于2013年7月1日调整最低工资标准，调整后黄山市月最低工资标准分别为：屯溪区、黄山风景区930元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县860元;最低小时工资标准分别为：屯溪区、黄山风景区10元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县9元。

附：全省各地最低工资标准表

全省各地最低工资标准均超过千元

据省人社厅劳动关系处相关人士介绍，最低工资标准调整后，全省所有地区最低工资标准都超过了千元每月。

最低工资包含个人应缴社保费用

省人社厅劳动关系处相关人士介绍，根据《最低工资规定》及有关规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：

(一)加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

不过，虽然最低工资标准不包括加班工资、津贴福利、单位所缴纳的五险一金等，但是个人缴纳的社会保险费应包括在最低工资标准内。以芜湖市区为例，最低工资标准为1350元/月，如果单位只按照最低工资标准发工资，个人拿到手的还要扣除个人缴纳的养老保险部分，这就意味着个人可能拿不到1350元/月了。

低收入群体最受益

据悉，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。实际生活中，绝大多数人拿到手的工资均高于这一标准。也就是说，最低工资标准只是一个保障标准，用人单位支付给劳动者的工资，应在这一标准的基础上，体现劳动者的岗位职责、工作业绩和企业效益等。

最低工资标准上调后，见习期、实习期的学生或新入职人员，从事公益性岗位工作的人员，以及部分灵活就业人员、小时工、钟点工等低收入人群将是直接受益的人群。