2019全国两会提案关于事业单位改革最新新闻解读

根据《关于进一步加强编外用工管理的若干规定》相关要求，2017年底，区人社局按后勤保障、重点专技、窗口服务、辅助管理与技术四大类对编外用工人员薪酬进行了大幅度调整，根据岗位的不同类别分别增长了9%到19%不等。

具体来看：医生、护士、医技和教师四类重点专技岗位编外人员平均薪酬调控到本区事业编制初级专技人员绩效工资平均水平的80%，工资总额增加到70000元/年到88000元/年不等；窗口服务岗位编外用工人员平均薪酬调控到本区社区工作者平均薪酬水平的80%，工资总额增加到70000元/年；辅助管理与技术岗位编外人员平均薪酬调控到本区社区工作者平均薪酬水平的70%，工资总额增加到58000元/年到70000元/年不等；后勤保障类编外人员工资总额增加到58000元/年。

编外人员的工资待遇以后还将根据上海市社会平均工资的增长作相应的调整。目前，区人社局要求各用工单位在核拨的工资总额内，针对各类岗位特性，制定编外用工人员考核分配办法，明确考核指标，注重工作绩效，实现多劳多得、优绩优酬的分配模式。通过薪酬激励让更多的人才留在松江，为松江的经济建设和社会发展作出贡献。

网友宋云飞

征地养老人员每次去医院看病一定要去社区卫生院开转诊单，而且一般以老年人为多，很不方便，能否改成直接就诊？

区政协委员倪建华

确实有一类征地养老人员去医院就诊需要到社区开转诊单。据了解，征地养老人员参加居民基本医疗保险，按照居民医保就医管理规定，到2至3级医院就诊，需要到社区卫生服务中心转诊，一次转诊有效期3个月，同一时间段内最多能转3家2至3级医院。这个政策符合分级诊疗、卫生综合改革大方向。因参保人要求，区级层面也曾多次向市有关部门提出过取消转诊建议。