浙江省2019年产假最新国家规定（工资标准）

省十二届人大常委会第二十六次会议作出关于修改《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的决定，提倡一对夫妻生育两个子女，生二孩不用办理准生证，女方在法定产假期满后可再享30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。快跟小编一起来看下浙江省产假安排吧!

女方产假期满后额外增加30天奖励假!男方护理假增至15天

条例中增加了一条：“1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

“(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

条例新增了一条规定，1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。记者看到，修改前的条例曾对晚婚晚育进行奖励和照顾，修改后的条例删除了该款内容。

这次条例还规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。对于获得《独生子女父母光荣证》的夫妻再生育子女的，应当收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠。而在过去，持有《独生子女父母光荣证》的夫妻再生育子女的，则需收回光荣证和独生子女父母奖励费，并取消其他优惠措施。

【相关阅读】

关于2016浙江省婚假安排

(晚)婚假从3+12天变为法定3天

1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”

2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”