大同军分区协调地方单位科学统筹征集与安置两个环节

据解放军报报道：12月3日，即将入伍的山西大同市矿区雁崖街道应征青年徐伟，与同煤集团预签了安置协议。今冬征兵工作启动后，同煤集团郑重承诺：凡本矿职工子女入伍退役后，将在企业内优先安置就业。此举吸引700余名矿工子女踊跃报名应征，经过优中选优，300余名被批准入伍的适龄青年，像徐伟一样与同煤集团预签了安置协议。

同煤集团员工众多，大同军分区、矿区人武部从实际出发，与企业共同按照“送好兵等于培养好员工”的思路，及时出台优先安置措施，规定凡拥有大同市城镇户口的同煤集团职工子女应征入伍，义务兵或不满12年士官服役期满退役后，统一组织到大同煤炭职业技术学院接受为期半年的煤矿专业培训，培训合格的在同煤集团就业。同煤集团生产矿长王君常说：“我们实行先培训后上岗的办法，建立全程淘汰机制，签协议不等于进了‘保险箱’，培训不过关，照样不能来集团就业。”

已被批准入伍的适龄青年安华对记者说，经过军队这个大学校、大熔炉培养锻炼，对回来后就业更有信心。小安的父亲安玉成是一名退伍老兵，多次被同煤集团评为劳动模范、优秀员工。他对儿子说：“要发挥自身特长，多为部队建设作贡献！”

服役表现应重视

十八大报告中提出，“推动实现更高质量的就业”。大同军分区科学统筹征集与安置两个关键环节，是十八大精神在推动征兵工作科学发展中的生动体现。

对国防和军队建设负责，征集中要优中选优，安置上要尽心尽力。抓好这两头，还要兼顾中间，这个中间就是战士服役期间的表现。实践证明，只有把服役表现与安置使用更紧密地结合起来，才能更好地体现导向性，鼓励更多战士爱军精武、建功军营。