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2019年公司两学一做第二阶段学习研讨会会议纪要记录3000字

发布时间:2023-06-17 14:13:29 来源:新高考网

公司两学一做第二阶段学习研讨会会议纪要记录3000字

7月29日,根据公司“两学一做”学习研讨安排,国网甘肃检修公司所属天水分部党总支以“讲规矩、有纪律”为主题,在新当选的全体党总支委员中开展了“两学一做”第二次专题学习讨论。

在当天的专题研讨会上,该分部党总支重点学习了*在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话、《*讲话之用铁的纪律维护党的团结统一》;再次重温《党章》和《中国共产党问责条例》;根据公司党委学习要求,分部总支委员宣贯、学习了《国网甘肃检修公司强化执行纪律红线》和《国网甘肃检修公司安全生产领域纪律红线》,并集体观看《中国共产党纪律处分条例》视频,总支委员结合各自分管工作特点,集中开展研讨,积极畅谈了学习体会和思想认识。在专题发言中,该分部党总支书记要求大家增强政治意识,对党忠诚,政治坚定,做一个“明白人”;增强大局意识,个人要服从集体,从大局着眼,从本职做起;增强核心意识,在工作中要有担当;保持看齐意识,要有向标杆看齐的勇气,向自己看齐的底气。在今后的工作中要更好地交流思想,通过学习要将理论转化为行动,要切实的解决实际存在的问题,守法守矩,能担当敢担当善担当。

总支委员一致认为,党员要树立正确的人生观、价值观和权利观,坚定共产主义理想和*信念,谨记党的教诲,对党绝对忠诚。要将学习系列重要讲话同学习马克思列宁主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想、科学发展观结合起来,深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时俱进的内在联系,坚定*自信、理论自信、制度自信。不断增强自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,立足岗位,忠诚奉献,争做“四讲四有”的合格党员。

据悉,“两学一做”专题学习教育启动以来,天水分部开展了各种形式的学习活动,丰富了学习内容,拓展了教育形式,有力推动了学习教育深入开展。(韩志强)

公司两学一做第二阶段学习研讨会会议纪要记录3000字

7月28日下午,贵港市委办召开“两学一做”第二专题学习讨论会。全办党员干部围绕“讲规矩、有纪律,做合格党员”的主题开展学习讨论。

市委常委、秘书长李建锋在会上为办公室全体党员干部上了一堂生动的党课,对大家提出了“五要”、“五问”。“五要”即一要心中有信仰。要将马克思主义作为心中的信仰,对党绝对忠诚,杜绝迷信鬼神,杜绝“以成败论英雄”的谄媚附和来谋取个人利益的行为。二要讲制度规矩。将制度的牢笼套紧,杜绝例外,规矩一旦有了例外,制度就乱了套,要切实做到讲纪律、有规矩。三要精诚团结。要拧成一股绳,杜绝推诿扯皮、表面不说背后乱说的行为,要积极配合、支持全办各项工作。四要吃苦耐劳。办公室工作压力虽大,但也要坚决扛住,杜绝碌碌无为地熬日子、混日子的行为。五要保持良好的形象,低调做人高调做事。“五问”即一问心在哪,二问责在哪,三问能如何,四问神在哪,五问德怎样。并用“学、悟、行”来概括对全办党员干部的期待。(记者张智荣徐智坚)

公司两学一做第二阶段学习研讨会会议纪要记录3000字

7月14日,中铁八局二公司党委中心组在机关本部召开第2次中心组暨"两学一做"专题学习研讨会,公司在家领导班子成员及相关部门负责人参加了学习研讨。

会前,中心组成员自学了《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《*系列重要讲话读本》《*重要讲话文章选编》《*关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等。会上,集中再次学习了《*在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》、《开局首季问大势--权威人士谈当前中国经济》、关于印发《中铁八局集团子(分)公司企业负责人薪酬管理办法》的通知、关于下达中铁八局集团子(分)公司绩效考核指标的通知、关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释等相关重要内容。在集中学习的基础上,中心组成员就如何完成企业各项经营指标、如何完成分管范围内各项经济指标、如何掌握新提职人员履职情况、如何推动并巩固"两学一做"学习成果、如何落实下半年重点工作等相关议题展开了充分的讨论和研讨。

会议强调,班子成员一是要以责任担当为基础,紧紧围绕公司生产经营中心开展各项工作,将各自分管系统、片区工作干出样子、干出士气、抓出成效。同时,要求班子成员工作中要坚决杜绝"好人主义"及"划船文化",做到以上率下、奖惩分明,主动为项目担当,确保分管范围内各项经济指标顺利完成;二是"两学一做"要重点把握"做"这个关键。会议要求,全司党员干部在"两学一做"学习过程中要在"做"字上下功夫,重点抓好营业指标、经营指标、利润指标三个方面,进一步提高项目管理水平及经营质量、数量,确保企业步入良性发展循环;三是由公司纪委书记牵头,人力资源部、纪检监察部等相关部门配合,切实抓好新提职人员(包括实习副经理)履职情况巡查工作。并要求巡视组要本着认真负责、实事求是的态度和原则,各片区分管领导要积极配合,对新提职人员进行严格考核,形成有效的内部轮换机制。

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