1篇
1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。旷会?8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的'记1分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。
3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。
5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。
13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。
14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。
15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。
16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。
本规定解释权归校委会。
考勤补充规定
为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：
1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。
2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。
3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。
4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。
说明：
1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。
2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。
3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。
4.特殊情况由校长室召开校委会而定。
2篇
为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间
1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定
1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限
1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：
1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：
1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。
3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。
4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。
5、本制度从XX年2月25日起执行。
3篇
一、上班时间
学校实行全日坐班制，教职工应自觉按照学校规定的作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故缺勤、有事按规定程序请假。具体要求：
上午 8：00－11：50 下午 1：30－4：50
二、考勤内容及处理办法
1、教职工上班期间要做到“五必到”：升旗仪式必到、政治(继续教育)学习必到、学校的各种会议必到、教研（教育）活动必到、学校集体性活动必到。事先请假的，月考核一次减1分，奖励性绩效工资减20元;无故不到的，月考核一次减10分，奖励性绩效工资减100元。
2、病假月考核一天减2分，奖励性绩效工资减70元；一个月累计两天以上，月考核一天减3分，奖励性绩效工资一天减90元；累计十五天及以上的停发奖励性绩效工资。
3、事假月考核一天减3分；奖励性绩效工资减90元；一个月累计两天以上，月考核一天减5分，奖励性绩效工资一天减110元；累计十五天及以上的停发奖励性绩效工资。
4、迟到或早退（半小时以内）月考核一次减 10 分，奖励性绩效工资减 100 元，超过半小时按旷工一天处理。一个月之内三次迟到或早退按旷工一天处理。
5、旷工：未按规定填写好请假条或请假未获批准而擅自离岗；请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的；空堂、私自调课的视为旷工。当月旷工一次月考核减 50 分，奖励性绩效工资减 500 元，取消当年评优评先资格；旷工两次月考核为零分，停发当月奖励性绩效工资，取消当年职称评审推荐资格和新一轮高一级岗位聘任（补聘）资格；旷工三次年终考核为不合格，停发下一学期奖励性绩效工资。一年内无故旷工连续 15 个工作日或者累计 30 个工作日以上解除聘用合同。
6、公假：因公外出，必须提前告知相关领导，按规定程序填写好请假条并报主管部门存档。
三、特殊情况的有关规定
1、孕期、产假：女教职工符合国家政策生育子女，按照山东省相关规定休产假158天（难产持医院证明再增加产假15天），其中含产前假为15天。产假遇寒暑假除外，其他节假日包含在内。产假期间，发放特教岗位补贴和职务补贴。
女教职工孕期产检、流产等情况，均按相关规定执行。
哺乳期（孩子一周岁止）的女教职工享受国家规定的每天一小时哺乳时间，但不能影响正常的教育教学工作（包括“五必到”）。
2、男教职工符合政策规定妻子生育子女的，休护理假七天。
3、婚假：按照山东省相关规定为三天。
4、丧假：办理直系亲属（双方父母、配偶、子女）丧事，丧假为三天。
以上休假须按程序事先办理请假手续并填写好请假条。
四、请假程序
1、教职工请假至少提前半天办理请假手续，填写好请假条，不按要求办理请假手续的按旷工处理。请假半天由分管主任签字批准；请假一天（含一天）再由分管校长签字批准；请假两天（含两天）以上除履行上述请假手续外还要由校长签字批准。因特殊情况本人不能到校办理请假手续的，必须提前一小时打电话请假，程序不变。上班第一天将请假条补齐交处室负责人，否则按旷工处理。病事假期满后，本人必须到审批部门及时注销假期。需要再请假的，要重新按照程序和管理权限审批。对不及时注销假期或未严格履行请假手续，又不到岗上班者，按旷工处理。
2、班主任请假先由政教处主任签字批准后，再按第1条规定的程序办理。
3、中层以上干部出勤由办公室负责，请假程序按第1条规定执行。中层干部请假半天由分管校长签字批准；请假一天（含一天）再由校长签字批准，准假后假条交办公室主任；书记、校长请假要事先通知办公室。
五、补充说明
1.病假必须持医保定点医院诊断证明和建议病假期限证明。教职工未病愈，有意提前复工，上班几天后因同一疾病又请病假的其复工前后的病假时间连续计算。
2.病、事假计算按国家有关文件规定均包括公休假和法定节假日。
3.请假一天按 7 小时计，半天按 4 小时计；不足 4 小时按半天计，不足7 小时按一天计。“五必到”请假与病、事假不重复计算。
4.因重大疾病长期病休（不超过两年），不能坚持正常上班的教职工，由本人提出书面申请，并按照文件要求出示市级以上医院证明，交人事科存档。病假期间不再发放奖励性绩效工资，工资待遇和基础性绩效工资按济人发（2014）145 号文件执行。
5、正常工作日工作期间，教职工出入校园需出具部门分管负责人或者分管领导签字的《出入校门凭证》，保安方可放行（公务车出入校门除外）。
六、考勤统计、检查办法
1.全校性的会议及活动由办公室负责；各处室召开的会议及活动由各处室负责。各处室负责人于每周第一个工作日将上一周出勤汇总表、请假条及《出入校门凭证》报办公室审核并存档；学校门卫室收存的教职工《出入校门凭证》每周由办公室收回存档。出勤情况每月由办公室审核统计并进行公示。
2.学校考勤工作检查小组每周至少两次对教职工出勤情况进行不定期抽查（包括调取学校各出入口录像）。
