个人双提双增心得体会范文一
今年以来，大武口洗煤厂为了减少生产成本支出，从严教育，从严要求，从严管理，从严监督狠抓“双增双提双降”，，确保全年各项经济指标的完成。
从严教育。该厂各科室、车间对员工进行增产节支、增收降耗的教育，动员广大员工从一点一滴做起，节约一滴水、一度电，坚决杜绝常流水、常明灯、设备跑冒滴漏等各种浪费现象，提高员工思想认识，转变观念。
从严要求。该厂及时制订了《大武口洗煤2013年“增收节支降耗降费”活动实施方案》，明确了“增收节支、降耗降费”活动目标，成立了节支降耗活动领导小组，要求各车间、机关各职能部门结合职责业务分工围绕“增产、增收、提质、提效、降耗、降费”六个方面严格落实文件中提出的10个方面41项增收节支措施，每月结合厂内增收节支计划，落实当月增收节支目标及措施，并对照实际完成情况监督考核，确保活动顺利开展，取得成效。
从严管理。从管理细节上抓起，以“管理提升”和“找抓促”活动为契机，以对标管理为抓手，以“增产增收、提质提效、降耗降费”为主线，对内练好内功，对外抢抓机遇，进一步加强了原煤配洗工作，细化了各项生产材料消耗的管理工作，确保完成全年“双增双提双降”活动目标。
从严监督。该厂严格考核及时督办，确保各项措施落到实处，同时，严格贯彻落实*“八项规定”，控制各项费用开支，倡导简朴实用的工作作风，勤俭办事，确保节支降耗见实效。
个人双提双增心得体会范文二
在“三创”活动中，带岭区委把提升全区后备干部的自身素质和能力水平做为选拔使用干部的先决条件，着力提升后备干部“政治、思想、文化、业务、心理”五方面的自身素质，增强他们“学习、实践、创新”能力和“招商引资、开发项目、保护生态、维护稳定、争先创优”能力，有效地促进了后备干部的健康成长，使他们成为推动全区经济社会发展的中坚力量。
他们要求全区各单位、部门组织后备干部深入基层，强化对区情、村情、场情和民情的认识，撰写1篇以上高质量的调研报告，向区委提出一条有独创性和可操作性的合理化建议。截至目前，全区科级后备干部撰写心得体会175篇，调研报告162篇，提出合理化建议42条。
他们注重后备干部的业务学习，在办好全区“三创”干部业校、基层书记讲党课、基层党组织“三小讲堂”的同时，依托区委党校主阵地，采取“听、讲、拓、学”的方式，重点围绕公文写作、时事政治、党建、经济、社会、法律法规、部门专业知识等内容，多渠道开发和利用教育资源，聘请区委党校教师、老干部、职能部门领导及优秀党员干部举办专题讲座，将“培训班”办成了“大学堂”，使“小活动”产生了“大效益”。
他们注重后备干部实践锻炼，采取“一线工作法”，多层次、多渠道锻炼后备干部。今年以来，区委组织部择优选择5名副科级后备干部到基层挂职锻炼，让他们担任村长助理、社区主任助理、林场场长助理等职务，独立负责党务、新农村建设、林下自营经济、招商引资等工作，有效提高了后备干部的领导能力和实际工作水平。在今年7月份的干部选拔任用工作中，有13名副科级后备干部被提拔任用，为全区科级干部队伍建设增添了新的活力。
个人双提双增心得体会范文三
今年，是基层组织建设年活动的实施之年，港区党委根据基层组织建设年活动，“创先争优”等主题教育活动的要求，结合港区实际，开展了“双转双提”教育活动，活动旨在转变工作作风，提升机关效能，更好的为港区未来的发展服务。通过为期三个月的活动开展，有力的提高了港区广大党员干部的思想意识，转变了港区广大党员的作风意识，同时，为港区未来的发展，夯实了基础，对于积极发挥党员先锋模范作用，促进港区向一流的现代化港区建设都将发挥积极的作用和意义。现结合个人工作实际情况，将此次“双转双提”活动心得具体汇报如下：
一、思想意识上的洗礼
在此次“双转双提”主题教育活动，自我思想认识有了较大幅度提高，一是切身感受港区的巨大变化，近10年来，港区的变化可谓翻天覆地，在港区党委的正确带领下，在全区广大党员干部职工的共同奋进和开创中，港区的建设可谓筚路蓝缕，以启山林，无论在硬件上，还是在软件方面都发生了巨大的变化，港区建设所取得的累累硕果，作为一名港区人深深的感到自豪和骄傲。二是通过“双转双提”活动，进一步提高了自我工作的热情和激情，人在工作很长一段时间后难免会产生一些工作上的懈怠和思想上的放松，通过对此次主题教育活动的学习，实践，自已对于工作的认识有更深层次的认知，工作热情和激情不断提高，同时也深深的感受到做为一名中共党员，身上的责任和使命，只有不断提高自我的思想意识和工作水平，才能更好的践行自己曾经入党时的宣言和承诺。
二、学习意识上的转变
通过实践“双转双提”主题教育活动，我更加深刻认识到学习的重要性，不学习，思想就会落后，不学习，就会固步自封，只有通过学习，才能不断提高自我的思想觉悟，工作能力和开拓视野，因此，加强学习是我通过主题教育活动重要的收获之一。在今后的工作中，通过多途径，多形式加强对党的理论知识，业务专业技术知识等方面的学习，不断提高自我的综合素养以及看待问题，处理问题的能力和水平，提升内涵，服务工作。
三、未来的工作打算
目前，我主要负责群团科党建和妇联等具体业务，在工作中主要配合党委做好党建宣传及围绕港区中心工作，以服务企业、服务社区群众为目的做好妇女工作。
随着港区升级为国家级开发区后，对于港区的各项要求也越来越高，对于工作和生活在港区的每一位党员而言，要求和标准也越来越高，因此，在未来的工作中，一是积极提高自我工作的主动性。在未来的工作实践中，我将坚守一个奋斗目标，一个努力的方向，将港区的发展与个人的事业紧密结合起来，将港区的发展作为自己人生奋斗方向，在工作中保持一种积极向上的姿态，不断提高工作的主动性，更好的促进工作，二是积极提高本职工作的效能。工作不仅要干好，还要有效果，在今后的工作中，我将不断提高和谐共进的团结意识，在工作中多跟领导汇报沟通，多与部门同事之间加强交流学习，提高工作水平，更好的开展各项工作，服务港区建设。三是不断提升自我在工作中的服务意识。港区升级为国家级开发区后，各项要求和标准也更高，要以发展为主线，要以服务为手段，因此，在未来的工作中，我将按照“双转双提”的要求，严格要求自我，完善工作作风，不断提高服务群众的思想意识，努力提高自我工作效能，为港区港区新一轮的发展的贡献自己的一份力量。
个人双提双增心得体会范文四
为深化“两学一做”学习教育，全面贯彻落实东平县县委有关会议精神，东平县局党委决定从2月上旬起，用两个月时间，在全县公安机关积极开展“提标增能、提质增效”大讨论活动。
活动期间东平县公安局交警大队高度重视，扎实开展“双提双增”大讨论活动。“双提双增”是当前和今后一个时期的重要政治任务。提标增能是针对队伍素质提升的要求，提质增效是针对经济社会事业发展的要求。交警大队全体民警要主动把思想和行动统一到县委和局党委的决策部署上来。认真学习“双提双增”资料汇编，建立学习笔记，撰写心得体会，把理论与实践相结合。大力提升自身专业能力。深刻剖析自身存在问题，面对创先争优的大形势大环境，要有争先进位意识，在工作中要勇于担当，敢作敢为。对于困难要敢于面对。通过大讨论活动，把压力变为动力，坚定信心、锐意进去，在抢抓机遇、迎接挑战中奋发作为。
交警大队在“双提双增”讨论活动中，进一步明确了自身存在的问题，在工作效能和进取精神上找差距。要善于在具体工作中抓落实，解决执行不力的问题。杜绝工作拖拉不作为、乱作为、慢作为的现象，提高工作效率，做到事不过夜，马上就办，办就办好，提高群众满意度。明确自身定位，接受新观念、新方法，开拓奋进，顽强拼搏，以强烈的事业心，饱满的热情，提升自身形象，促进工作发展。
个人双提双增心得体会范文五
县委党校、县行政学校作为县委、政府的重要部门，承担着全县干部教育的主要任务,学习宣传研究党的基本理论、基本经验、基本路线和基本纲领是我校的重要职能，努力做好精神文明的创建工作，对完成新时期党校的重要任务，对发挥党校的重要职能将起到很好的促进作用。基于这样的认识，我校多年来一直十分重视文明单位的创建工作，近两年来，县委党校、县行政学校在县委、县政府的正确领导下，以*、党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，按照科学发展观要求，深入贯彻落实《党校工作条例》，以努力打造党性锻炼熔炉、新型培训基地、理论宣讲阵地、学习服务平台，努力走在全省党校前列为目标，以切实提高教学影响力、科研参谋力、队伍创新力、后勤保障力、制度约束力为着力点，开拓进取，真抓实干，各项工作得到省市委组织部、省委党校及县委县政府的高度肯定和学员的广泛好评，赢得了较高的社会声誉。先后获得人民满意单位、文明机关、节能示范单位等荣誉，机关党委也先后获得理论学习先进党委中心组，先进基层党组织等荣誉。现将具体情况汇报如下：
一、以提高认识为前提,创造一流氛围。
1.领导重视，齐抓共管。学校主要领导和分管领导都把全校创建工作放在自己工作的议事日程上，定期召开会议安排部署创建的各项工作，并积极组织和参与创建的各项活动，学校领导班子开拓进取，求实创新，团结协作，清正廉洁，充分发挥表率带头作用。全体干部人人参与，并把创建活动落实到了各项工作中去。
2.机构常设,制度健全。为了加强对创建工作的领导，学校成立了由常务副校长向宜兵同志任组长，副校长周志军、秦立斌任副组长，各科室负责人任成员的创建领导小组。每年都要对单位的各项制度进行修订和完善，使内部管理、对外服务事事有依据，各项工作有声有色地开展。
3.计划充实，措施扎实。为了使创建工作扎实开展，我校根据自身特点，制订年度创建计划，做到有目标、有要求、有落实、有检查，创建形式多样化，把创建工作与职能工作、教学工作、学校管理、支部工作、工会工作、科研工作、计生工作、创卫工作、帮扶工作等方面的工作有机结合，把创建工作融入到各种活动中去。
二、以文明创建为动力，创造一流实绩。
我校把抓文明单位的创建作为激励人们的积极性，振奋人们的精神面貌，促进各项工作开展的重要手段，使各项工作取得了良好的成效。主要表现在以下几个方面。
1.培训规模不断扩大。在县委政府的正确领导下，在组织、人事等部门的大力支持下培训，不管是培训班次还是培训人数都有了很大的提高。2011年先后举办入党积极分子培训班、公务员知识更新培训班2期、专业技术人员培训班16期共19个班次，培训1223人次。充分利用中央党校远程教学资源开展远程教学，共举办远程教学培训20期，培训
2000
多人次。在全市县级第一家(也是唯一)研发建设了专业技术干部远程教育课堂，培训822人次。2012年至今已经举办入党积极分子培训班2期、村三职干部培训班4期、治调主任暨普法宣讲员骨干培训班、纪检监察干部培训班、人事干部培训班、公积金管理人员培训班、三支一扶人员能力素质提高班、老干部支部书记培训班、专业技术人员培训班、江陵县委党校科级干部培训班等21期，培训2632人次。此外还利用专业技术干部远程教育课堂培训1500多人次。
2、科研成果硕果累累。我们坚持“强服务、重现实、争课题、出精品”方针，按照“科研进课堂，科研进决策”的要求，积极鼓励大家多出成果，出好成果。2011公开发表文章近25
篇，3个课题在上级党校立项，《铲除农村邪教组织的路径选择》被市委党校评为一等奖。2012年，在各类报刊已经发表各类文章20余篇，有四个课题在市委党校课题评比中获奖，《秭归经济跨越赶超着力点及关键措施的思考》被市委党校评为一等奖。。
3、各项改革稳步推进。在教学中，我们不断研究干部教育培训的规律和特点，根据学员特点和教学内容，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，充分调动教员和学员两个方面的积极性。创新实施“三制两库一菜单建设”，即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特别课题定向征集制，面向全县建立健全党校的课题库和讲师库，同时积极推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”教师和课题的培训方式，即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特别课题定向征集制，面向全县建立健全党校的教学课题库和考试试题库，同时积极推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”教师和课题的培训方式。2011年自主开发课题9项。《倡导低碳生活，发展低碳经济》一课在省委宣传部、省委讲师团举办的湖北“神龙杯”优秀理论宣讲报告评选中荣获一等奖。2012年已经开发8个，在科研中，我们打破县级党校无学科建设的传统，积极开展“61234县级党校学科建设”，即围绕政治建设(管理)、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设六个方面划分为6个学科，分别明确1名学科带头人，要求党校每名教学科研人员必须确立“一主一副”2个研究学科，并对《屈乡论坛》进行了扩版增容。刊物发行范围广、刊发频度高、栏目内容新、贴近县实际、直接成本低，影响力越来越大，受到了读者和理论研究者的喜爱，得到了各级领导和基层干部的好评，现已成为全市县级党校第一刊。
三、以文明要求为标准，创造一流的环境。
1.创造一流硬件环境。近两年来，我们投资近100万元对党校紫薇山庄进行了改造升级、投资近10万远更换了办公室地板和桌椅，投资10万元建起了室内羽毛球场，投资50万元对教学楼进行了全面改造。这些投入，大大改变党校的硬件设施，使整个党校的基础设施后勤保障水平位居宜昌县级党校处于领先地位。同时我们坚持日常管理常抓不懈，操场路面每天有专人清扫，花园内有专人除草，教学楼正常打扫，校内食堂、公共厕所清洁卫生，教室、办公室整洁有序。门前“三包”常抓不懈。确保了校园“绿化、亮化、净化、美化”，为学员提供良好的学习环境。
2.创造一流的人文环境。人文环境不断优化，在教室里张贴政治标语和名人名言，对学员实施潜移默化的教育;在走廊里，悬挂了名人字画及创建名言，营造了良好的文化氛围;并根据本校工作特点，规定文明用语和服务忌语，教育职工做到讲文明讲礼貌，接待来人来访做到热情主动周到，无“四难”、“四乱”的情况出现。
3.创造一流的治安环境。我校的社会治安和综合治理工作得到应有的重视，各种安全防范措施到位，各种责任落实，多少年来都从未出现过失窃和刑事案件，年年都被评为综治优胜单位。
四、以人为本，创造一流的队伍。
1.思想教育常抓不懈。结合党建工作，在抓好“三会一课”的同时，加强职工的思想道德教育。在制度上，坚持每月一次的集体学习活动和每季度一次的学习体会交流活动;在内容上，组织全体人员学习政治理论，进行形势任务教育、革命传统教育和遵纪守法、党风廉政教育等;在活动形式上，开展集体辅导、个人自学、分组研讨交流及观看专家讲座、道德讲堂、请各个教师谈体会等多种形式。
2.学习型机关扎实创建。一是鼓励教职工参加各层次的培训，两年来，我们先后安排了10余人次参加上级党校及部门组织的各种培训，组织专场学习20多场次。二是为了丰富教职工文化生活，拓宽知识面，学校为每个职工都订购了学习资料。三是加强教学人员的集体业务学习，坚持每月组织一次业务学习，每个季度进行一次体会交流。大力开展了“三个能手”“党校教职工席位能力标准建设“、“三争当五全能”活动、最大限度的发挥了每个职工的优势和调动大家的激情，全面提升了党校教学科研水平。
3.文化活动正常开展。我们新建了职工活动室，购买了相关器材，通过支部、工会，先后举办了乒乓球、羽毛球、趣味比赛等活动，活跃了职工的身心。
五、以服务社会为己任，创造一流的形象。
党校是窗口行业，不仅要创造一流的业绩，而且对社会要有一流直接的服务水平和态度，在满足社会对党校的要求方面非常重视。
1.坚持送教上门，馈赠社会。积极开展送课上门活动，两年来先后为县直单位、乡镇送课80多场次，听众达到12000人次。与此同时，还充分利用中央党校远程教学资源开展远程教学，举办县直机关干部“周末课堂”(远程教学)40多期，培训近4000人次，得到了各有关单位的好评。
2.积极帮扶济困，奉献爱心。在扶贫济困方面，我校也做到人人参与，个个献爱心。两年来干部职工先后捐款四次共8000多元，机关在“三万”活动和“双联双促”活动中多方为联系村扶持资金60000多元，通过组织献爱心活动，提高教职工的文明素质，创造党校的良好社会形象。
文明创建是一项系统工程，同时又是一项常新的工程，今后我们还将不断地做好方方面面的创建工作，使我们党校成为全县有影响的文明单位。
