组织生活会对党员的意见建议五篇

一

批评意见有什么要求

批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结??批评??团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。

可见，批评要要求至少有以下要点：

一是实事求是。问题要从实际中来。不能主观臆断，更不能无中生有。

二是严肃认真。相互批评是严肃的党内活动，不允许视同儿戏。

三是帮助提升为本。批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题，正视问题，改进问题，不能搞人身攻击。

四是不允许相互吹捧。要把问题和成绩一分为二。提意见坚决不要变相吹捧。比如有个经典的说法，有个下属委员给领导提意见，是这么提的：“XX同志的问题是不注意自己的身体，为了工作天天加班，吃不好，睡不好，请XX同志在今后的工作中把工作放一放，一定要注意休息。身体才是革命的本钱嘛。”这样的意见，真不知道是怎么想出来的？

二

批评意见到底从哪里来

这里需要强调一个问题，根据要求民主生活会的个人对照检查材料，必须是党员干部亲自动笔写的，不允许工作人员代替写作。但是，实际工作中，很多情况是领导口述指导，工作人员执笔。但不论谁来执笔，一定要知道，这些意见从哪里来？

1.从上级党组织、领导的批评意见中来。比如每年的例行检查，日常通报和年度检查时，检查组反馈的问题，这是一个很好的基础，有理有据，加以整理提升，可以作为意见组成。

2.从自我批评的问题中来。可针对性的对该同志的个人对照检查进行阅读，针对需要特别加强的问题进行提炼。

3.从交心谈心的过程中来。班子成员之间相互谈话是开好民主生活会的规定动作之一。所以，如果班子成员进行了该项工作，按说问题是不难提的。

4.从干部群众的意见中来。开会之前一般都会发放征求意见表，但是，实际上这类表格征求不到太多的有价值意见。如果这个表中写了，而且还是比较中恳的，可以根据分管工作领域提炼放入意见部分。

上面只是列举了四种意见来源，相信，只要把上面两项工作做好了，就可以对每位同志提一二条帮助改进的意见和建议了。

三

批评意见的写作注意事项

所谓良药苦口，忠言逆耳。批评意见提出来绝不是为了让某人难堪，而是中恳，合适，入脑。就是要用合适的表达方法表态现实的问题，让听的同志能够听进去，而不是产生逆反心理，这样，就有违民主生活会的初衷了。搞不好，还容易把同志间的共事关系搞的剑拔弩张。所以，在提意见的时候要注意以下事项：

一是实事求是，注意方法。意见一定要实，不能无中生有。响鼓不用重锤敲。大家都能听得懂，千万不要刨根刨底。虽然这样说有违现实要求，但是，试想，谁愿意把自己一丝不挂的示人呢？这不是违背原则，而是方法的问题。

二是突出重点，以点带面。金不足示，人无完人。针对同志的批评意见，要捡重点的，急需改进的内容来说，不宜全盘否定。毕竟，在批评之前该同志已经进行了比较完整的自我批评了。

三是有话则长，无话则短。

四是事前沟通，更易接受。提意见最忌讳突然袭，千万不要把没有沟通过的问题放在会上说，这样既不符合程序，也容易制造矛盾。

四

批评意见的具体提法和要点

其实在实际操作过程中，提批评意见和自我批评的表现基本是一致的。只是表述的人和角度不同而已。所以，提意见一定要围绕增强党性、促进履职、帮助进步的中心来开展。试着归纳以下，大家可从如下方面来思考：

1.政治理论学习方面。如对新精神的宣传学习理解，贯彻落实，理想信念，遵守纪律等方面。

2.保持党的先进性方面。如弘扬优良作风，率先垂范，严格自我要求，驰而不息反对“四风”方面等。

3.工作的作风方面。如进取精神、破解大事难事，理论联系实际，密切联系群众，深入调研工作，督促落实等方面。

4.日常管理方面。如大胆管理、抵制歪风邪气、主动想事干事、分管领域重点事项进展等方面。

五

1、*同志：

(1)工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。

2、*同志：

(1)对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。

3、*同志：：

(1)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。

4、*同志

(1)开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

5、*同志

(1)对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。

二、针对同志提出的批评意见

1、*同志：

(1)安排工作不够科学，财会工作要多担当。

2、*同志：

(1)提升工作效率，报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;

3、*同志：

(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

4、*同志：

(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

5、*同志：

(1)工作事业心、责任心要加强。

三、针对纪检员提出的批评意见

1、*同志：

(1)工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。

(2)对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

2、*同志：

(1)在党员活动日形式单一， 往往停留在按部就班开会， 跟综问效少。

3、*同志：

(1)信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。

4、*同志：

(1)自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。

5、*同志：

(1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。

四、针对某某同志提出的批评意见

1、*同志：

(1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。

2、*同志：

(1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。

3、*同志：

(1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

4、*同志：

(1)对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。

5、*同志：

(1)有时还存在畏难情绪。

五、针对同志提出的批评意见

1、*同志：

(1)上班没用心，集体主要荣誉感要加强

2、*同志：

(1)对新知识、新理论的学习热情不高。

3、*同志：

(1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。

4、*同志：

(1)工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。

5、*同志：

(1)业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。

六、针对提出的批评意见

1、*同志：

(1)加强宣传思想工作，2019年宣传任务争取完成。

2、*同志：

(1)希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。

3、*同志：

(1)增加和业务人员的交流。

4、*同志：

(1)对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少

5、批评意见

(1)缺乏创新意识。