辽宁最低工资标准文件规定,辽宁最低工资调整多少钱

《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规定，最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。那么2019年辽宁最低标准是如何规定的?辽宁最低工资标准文件规定多少钱?本文小编为你介绍关于辽宁最低工资的相关知识.

一、2019年辽宁最低工资新标准

辽宁省最低工资标准

1. 月最低工资标准

一档：1530元;

二档：1320元;

三档：1200元;

四档：1020元。

2. 小时最低工资标准

一档：15元;

二档：13元;

三档：10.8元;

四档：9.5元。

辽宁省上调最低工资标准通知原价

辽宁省最低工资增加第四档

辽宁省人社厅相关人士介绍，之所以加赠第四档最低工资标准，是因为考虑到辽宁省经济发展和工资水平不太平衡。调整后，辽宁省最低工资标准处在全国中等水平。

二、全国各省最低工资一览表

全国各地区最低工资标准

（2018年新公布的以蓝色字体标识）

三、辽宁最低工资如何计算

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最低工资标准上调会有什么影响？

1、到手工资增加

无论你是去国企还是去私企，用人单位支付给你的酬劳都必须在最低工资以上……

如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

2、病假工资上涨

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、带薪休假工资上涨

不少公司都会有一些带薪假期，比如年假、产假等等……这些假期期间所发放的工资一般都是你的基本工资。

如果你的工资总体由基本工资与其他补助构成，而且基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么最低工资上调后，你带薪休假时所拿到的工资也会有所提高哦！

4、社保公积金提高

如果你缴纳社保公积金是以最低工资为标准，那么最低工资上调，公司为你缴纳的社保公积金，也会一起提升哦！

养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。

5、失业保险金提高

如果你是非本人意愿中断就业，还能领到一笔补助哦！最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

6、试用期工资提高

工作转正前，大家通常会有一段时间的实习期，在试用、见习期间，单位也必须支付不低于平均工资标准的工资。