日照最低工资标准新规定,2019年日照调整是否包括五险一金

近日，山东省政府下发通知调整最低工资标准，日照市月最低工资提高至1550元，比增加了100元，小时最低工资提高至15.5元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准结合经济发展、就业状况、物价水平和职工工资增长等情况，综合考虑各项因素确定。全省月最低工资标准分为三档，分别由1600元、1450元、1300元调整为1710元、1550元、1390元。我市执行中档标准。根据通知要求，调整后的最低工资标准将从今年6月1日起执行。

那么，日照最低工资标准提高与五险一金有什么关系呢？

调整最低工资标准，可谓好处多多。据悉，调整最低工资标准，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应相应提高。另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高。调整最低工资标准，将有效保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活。

据悉，山东省自2007年至已连续9次提高了失业保险金标准。今年，在综合当前山东省经济社会发展状况的基础上，主要考虑物价上涨、最低工资标准和城市居民最低生活保障标准以及失业保险基金承受能力等因素，再次较大幅度提高失业保险金标准。这次调整后，全省失业保险金标准平均达到每人每月900元，每人每月比原标准平均增加50元。

结合各市最低工资标准和城市居民最低生活保障标准，山东省失业保险金标准档次确定为3个，分别为每人每月950元、900元和850元。其中，济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海执行每月950元标准;枣庄、济宁、泰安、日照、莱芜、临沂执行每月900元标准;德州、聊城、滨州、菏泽执行每月850元标准。调整后的失业保险金标准从7月1日起执行。

日照五险一金缴纳比例如下：

养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。