滁州最低工资标准新规定,2019年滁州调整是否包括五险一金

我省出台通知调整最低工资标准，并规定于11月1日起执行。记者从市人社部门获悉，此次调整后，滁城最低工资标准为1250元，各县（市）为1150元。与此同时，非全日制用工小时最低工资标准也有上调，为13元/小时，各县（市）为12元/小时。

滁城调至1250，各县（市）调至1150

记者了解到，之前，滁城最低工资标准为930元，各县（市）为860元。本月起，滁城最低工资标准上调为1250元，各县（市）调为1150元。与此同时，非全日制用工小时最低工资标准也有上调，滁城为13元/小时，各县（市）为12元/小时。

市人社局劳动关系科相关工作人员告诉记者，最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。上次调整最低工资标准是在2013年，经过两年的发展，参考到经济的发展水平、物价等因素，所以我省对最低工资标准进行了上调，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

该工作人员解读到，非全日制用工小时最低工资标准不是加班费的执行标准，不少市民误解了此项标准。“这个标准主要就是针对一些‘小时工’，他们是按小时计算薪酬。正常用人单位里的职工，加班费如何计算，仍按劳动法所规定的标准执行。”

滁州网记者获悉，国家人社部公布的《最低工资规定》中规定，下列情况不应计入最低工资范围：因延长工作时间支付的加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。其中，关于最低工资标准中包不包括“五险一金”，并没有明确的规定。那我市最低工资标准究竟包不包括呢？

对此，该工作人员坦言，以前，最低工资标准中包不包括“五险一金”并不确定，往往是视实际情况而定。这次调整后，可以明确，最低工资其实是指应发工资，保险等个人缴付部分都包括在内。“所以说，最低工资标准里包括着‘五险一金’。每月扣除这部分费用后，实际到手的工资约在千元左右。”

低收入者和领失业金人员待遇提高

市人社局劳动关系科的工作人员说，最低工资标准上调直接影响到两类人：一类是大学生特岗人员，另一类是一些公益性岗位的工作人员，主要包括政府帮助就业的一些“4050”下岗失业人员。“当然，最低工资标准调整更主要的是影响了我市的低收入人群。虽说，现在大多数市民的工资都高于这个标准，但是，低收入者仍然占有一定的比例，设置了最低标准，就是给用人单位定了一条‘红线’，任何用人单位都不能违反这个规定。”

滁州网记者从市劳动监察支队了解到，如果某个用人单位不执行最低工资标准，起初是责令企业改正并支付差额。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门将强制企业支付差额并要求用人单位支付劳动者一定的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可以向劳动监察部门报案。

最低工资标准上调，失业保险金跟着“水涨船高”。人社局失业保险科相关负责人说，失业保险金计发比例统一按照月最低工资标准的65%执行，所有说，这次最低工资标准上调，对于领失业保险金的人员来说是个好消息。按现行标准，失业保险金将由604.5元/月提高到812.5元/月，全市4000多人将因此获益。

该负责人透露，我市失业保险金标准预计于下月进行调整。“近期，失业保险金计发比例可能会变更为月最低工资标准的75%，如果确定，失业保险金将进一步上调至937.5元/月。”

市民热议：最低工资标准是不是太低？

最低工资标准上调的消息，在微信朋友圈里引发了不小的“骚动”，转发量较大，大家转发时的评语不乏“喜大普奔”，“好消息，你离买房更近一步了！”等赞美的言辞。可看过消息后，不少市民表示，“被骗了”，根本和自己关系不大。“我每个月工资3000多元，最低工资标准仅是1250元。”市民戴先生说，最低工资标准是不是太低了？

市民袁女士对于最低工资标准调整给予了赞许，她认为，调整了就是一种进步，一些大城市的最低工资标准也仅为2000元左右。“我市不可能一下子就达到很高的水平。”

滁州网记者昨日也从市人力资源市场了解到，在11月14日的招聘会上，共有1011个岗位供求职者选择。市场的一位工作人员说，参会的招聘企业给出的待遇基本都在2000元以上，这是主流。但是不可否认，一些工作的待遇仍然不高。“例如保安这份工作的工资一般在1000元左右，行政文员的工资大约为1200元左右。最低工资标准上调，这类技术含量相对较低的工作工资必然会提高。”

劳动关系科的工作人员说，最低工资标准肯定会呈一个逐步上涨的态势，调整的周期一般为两年。设置最低工资标准，对用人单位是一种约束，对劳动者是一种保护，这个标准需要根据实际来制定。短期内设置了过高的标准，对用人单位来说是一种压力。