2019年湖南事业单位工资改革最新消息（标准表）

湖南公务员调薪：基本工资高了，津贴补贴减少了

10月27日，从湖南省人社厅了解到，根据此次公布的方案，机关单位公务员的职务工资、级别工资双双上调，但津补贴标准相应减少，事业单位人员岗位工资、薪级工资标准均上调，将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

事业单位岗位工资标准上调

事业单位工作人员基本工资标准从10月1日起同步调整，同时将部分绩效工资纳入基本工资;个别没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。

同时，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

毕业生当公务员试用期也涨工资

省人社厅明确，从10月1日起，调整公务员基本工资标准和机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资和技术等级(岗位)工资。部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。各级人民政府严格按纳入基本工资后剩余的额度制定规范津贴补贴标准。

公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(公务员职务级别工资标准见表格)。

同时，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期月工资标准为，初中毕业生1190元，高中、中等专业学校毕业生1220元，大学专科毕业生1345元，大学本科毕业生1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1435元，获得硕士学位的研究生1580元，获得博士学位的研究生1720元。

根据湖南省此次公布的方案，一方面公务员的职务工资和级别工资均有所上调，但另一方面，规范津贴补贴减少。比如，省部级正职减少额度为650元，办事员减少额度为220元。

“这是因为过去机关事业单位的工资结构不合理，职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，而津贴补贴占比重偏大，导致地区之间差异很大。”劳动研究专家苏海南说。他形容：“就像一个人，脸不大，耳朵鼻子太大，显然不合适，所以必须要调整工资结构。”

调薪后要扣掉养老保险

对于机关事业单位工作人员而言，此次调薪幅度究竟有多大?10月27日，省直某厅局直属事业单位工作人员覃忠(化名)仔细对照了文件中相关规定算了一笔账后说，根据自己的技术等级等因素参考，此次大概能够涨薪495元左右。“看上去加了蛮多，不过今后要扣掉社保费。”他说。

今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。

在此之前，湖南对机关事业单位工作人员工资进行了调整，其中在职人员按照每人每月300元标准实行预发。

覃忠1982年大学毕业后进入某国防单位工作，后调入现在就职的这家事业单位，目前是副高职称，拿的是五级技术岗位工资。他的工资条显示，今年9月份，他的应发工资组成为：岗位工资1180元，薪级工资1064元，绩效3321.43元，再加上预发的300元，总计为5865.43元。工资条上的扣款包括了个人所得税、公积金、医疗保险费、失业保险费等项目。不过，随着机关事业单位养老保险改革的启动，扣款里将包括养老保险费。假设他所在的单位以4000元为基数参加养老保险，他个人所需缴纳的养老保险费为4000×8%=320元，这意味着此次工资调整，他到手的工资多了175元。

今后基本工资标准将定期调整

自2006年至本轮调整，湖南省机关事业单位人员基本工资已8年未涨。此次公布的实施意见明确提出，要建立机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。

《湖南省调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》提出，要落实《公务员法》建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。同时，建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后，基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。

《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》指出，要落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。