2019安徽工资调整方案,今年安徽工资调整详细方案

安徽省人社厅称：《安徽省最低工资规定》第七条规定：“最低工资标准每两年至三年至少调整一次。”我省最近一次调整最低工资标准是在2015年11月，今年暂不考虑调整，计划2018年予以调整。

安徽目前最低月工资标准

根据去年11月最新调整，安徽省月最低工资标准调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次。

非全日制用工小时最低工资标准调整为16元、14元、13元、12元四个档次。

根据通知要求，合肥市区的最低工资标准执行第一档次1520元/月，16元/小时。

提醒： 这些项目不计入工资

✦延长工作时间工资

✦中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

✦用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金

✦用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴

✦用人单位支付给劳动者的一次性奖励

✦用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇

最低工资标准对哪些人群有影响?

很多人会觉得，我的工资要远远高于最低工资标准，因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。

但这种想法较为片面，最低工资标准确实与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。

具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：

基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

销售岗位人员

在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。

因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

运营不规范的小企业中的员工

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。