2019年残疾人就业保障金是怎么计算的深度解读
发布时间：2023-06-04 05:21:44 来源：
新高考网根据残保金新政财税
障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，
可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残疾人保障金，是凡在本市内、在地税局办理税务登记的机关、团体、事业单位企业(福利企业除外)等各用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定执行的，应缴纳残保金。
2017年残疾人就业保障金计算举例：
1、A企业于1月1日以后成立，用人单位在职职工人数为20人及以下企业，符合小微企业政策，企业进行残疾人就业保障金0申报。优惠期为企业成立之月后36个月。
2、B企业于1月1日成立，单位在职职工人数为21人，无残疾人职工，单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：21人×1.7%×15600元/人?年=5569.2元。(该企业职工人数大于20人不享受小微企业优惠)
3、C企业于6月30日成立，用人单位在职职工人数为20人，无残疾人职工，单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：20人×1.7%×15600元/人?年÷12月×6月=2652元(该企业本年度可享受优惠月份为6个月，还应缴纳6个月残疾人就业保障金)。
4、D企业于1995年1月1日成立，用人单位在职职工人数为5人，无残疾人职工，单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：5人×1.7%×15600元/人?年=1326元。
5、E企业于2000年1月1日成立，用人单位在职职工人数为50人，残疾人职工1人，单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：0元(50人×1.7%=0.85≤残疾人职工1人则该企业已达比例企业，本年度残疾人就业保障金进行0申报)
6、F企业于2000年1月1日成立，用人单位在职职工人数为60人，残疾人职工1人，单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：(60人×1.7%-1)×15600元/人?年=312元。
(具体规定以主管税务机关规定为准，以上计算数据仅供参考。)
