2019年南京生养保险新政策

南京生养保险新政：男职工照顾护士假时代享10生成育补助

构造奇迹单元也要参保，缴费比例低落

《南京市贯彻〈江苏省职工生养保险划定〉的实验意见》正式下发，新政最大的亮点就是将全部用人单元和职工都纳入到生养保险包围范畴，并且男职工照顾护士假时代，享受10生成育补助。

此前世育保险的包围范畴是城镇种种企业和与之形成劳动相关的劳动者，构造奇迹单元不在范畴之内。按照新政，包围范畴扩大到南京市行政地区内的构造、企业、奇迹单元、社会组织以及有雇工的个别工商户及其职工(含个别工商户招用的雇工及外国人)。

凭证原先的政谋划定，用人单元缴纳生养保险费的比例为0.8%，职工小我私人不消缴费。新政明晰，生养保险的缴费比例暂定为本单元职工人为总额的0.5%，对比0.8%的缴费比例有所低落。

怀胎满2个月不满3个月流产，享受30生成育补助

生养补助是职工凭证国度和省有关划定享受产假可能打算生养手术休假时代得到的人为性赔偿。生养补助凭证职工产假可能休假天数计发，计发基数为职工地址用人单元上年度职工月均匀人为除以30。

新政增进了职工休假时代享受生养补助的5种环境，包罗：怀胎满2个月不满3个月流产的，享受30天的生养补助，怀胎满7个月引产的，享受98天的生养补助;实施输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生养补助;实施输精管结扎手术的，享受7天的生养补助，输精管复通手术的，享受14天的生养补助;安排(取出)宫内节育器，享受2天的生养补助;介入生养保险的男职工切合国度和省有关划定享受照顾护士假的，享受10天的生养补助。生养补助低于产假可能休假前人为尺度的，由用人单元予以补足，高于其产假可能休假前人为尺度的，跨越的部门用人单元不得截留。

持续缴费不敷10个月，也可享医疗用度报酬

生养保险报酬政策包罗生养医疗用度、生养补助和一次性营养补贴。

按照新政，职工或职工未就业夫妇临盆、流产、引产可能实验打算生养手术时，用人单元为其持续缴费不敷10个月的，职工生养医疗用度或职工未就业夫妇生养的医疗用度报酬由生养保险基金付出;职工的生养补助和一次性营养补贴，在用人单元持续缴费满10个月后，由生养保险基金付出。

值得一提的是，介入生养保险的职工在二级及以下医疗机构生养和实验打算生养手术，切合生养保险划定的医疗用度，小我私人不再承担，由生养保险基金全额付出。