九江产假国家规定,九江产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年九江最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020九江的产假国家规定，包括九江产假剖腹产规定、九江产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、九江:产假增至158天,领生育卡不需要再审批

1 产假增至158天已在九江同步实施

新修订的《江西省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）鼓励“一对夫妻生两个孩子”，规定符合法律、行政法规和条例再生一胎的夫妻，除享受国家规定的假期外，2016年1月1日起，产假由原来的30天延长到60天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。“换句话说，按新条例规定，加上国家基本的98天生育假，江西省符合相关规定生育的女性可休158天产假，这一项政策也已同步在九江市落地了，其丈夫的护理假由原来的10天增加到15天，这也是一项利好。”九江市卫计委相关部室干部张景说，但是在1月1日之前就已生育的女性以及目前正在休产假的女性就按照之前的情形休产假，不享有延长假期。

2 领结婚证可同时领《生育服务卡》

据张景介绍，现在生育一孩二孩都实行登记发证制度，不需要审批了，只需在分娩前凭结婚证、户口簿、身份证，到夫妻一方户籍所在地或者经常居住地的乡（镇）人民政府（街道办事处）进行登记领取《生育服务卡》（原为《生育服务证》），凭生育服务卡享受免费的基本项目计划生育技术服务。

“为了真正做到方便群众，我们在县级卫计委行政服务大厅也设有办证窗口。我们还跟民政部门有一个合作，《结婚证》和《生育服务卡》可‘两证同发’，有生育意愿的夫妇只要符合初婚(含再婚)未育的条件，在民政部门婚姻登记点办理结婚证后，可以立即在计生部门在此设置的窗口处直接领取《生育服务卡》。”张景说，而这些窗口都是当时登记当时拿证，不需要再等，让办理生育服务卡真正走上了“快车道”。

此外，《条例》中规定，符合再生一胎条件的，要按照相关规定实行审批制。这就需要凭夫妻双方结婚证、户口簿、身份证和生育申请表等相关材料，在怀孕前经一方户籍所在地的乡（镇）人民政府（街道办事处）审核，报县级人民政府卫生和计划生育主管部门，经批准后即可领取《生育证》（原为《再生一胎生育证》），将在10个工作日内处理完毕。

生育保险报销时需要提供《生育服务卡》，医保局才能给予生育保险报销，但我省自1月1日起实施全面两孩政策，而《条例》发布的时间为1月20日。若符合条件的家庭的第二个孩子在1月1日至20日之间这段时间出生，可以到计生部门开具证明，同样可以得到医保局的认可，给予生育保险报销。

2、九江女职工发例假费，产假最多可休一年

福利1每月至少拿到30元的“例假费”

即将生效的《规定》明文表示：用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品，机关事业单位按照现行负担政策列支，企业可以在职工福利费中列支。

同时规定，经期护理费的标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门根据本省经济发展状况和居民生水平适时作出调整。

福利2产假最长可以休一年

现在，许多女性从孩子的健康角度考虑，纷纷采取母乳喂养的方式进行哺乳。可是，一待产假期满，这种母乳喂养方式往往随着女职工恢复正常上班而被迫中止。

《规定》也为打算坚持母乳喂养孩子满一周岁的广大女性带来了希望：女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。

福利3孕妇可以争取每天半小时休息

《规定》就保障女职工的孕期健康也作了明确规定。其中特别提出，“怀孕不满三个月且妊娠反应严重”，或者“怀孕七个月以上的”，用人单位需根据其工作性质和劳动强度，安排每天不少于半个小时的工间休息时间。

这样的话，许多“准妈妈”今后就可以根据自身情况，理直气壮地向单位要求每天有至少30分钟的休息时间了。

福利4结婚、生育不受任何限制

部分育龄女性在求职中，往往会被用人单位在合同中特别附加诸如“两年内不得生育”、“不得和同单位职工结婚”等等内容；特别是“二胎”政策放开后，有个别单位甚至会对所有女员工明确提出所谓“生育指标”的要求，要求女职工必须获得“指标”才能请产假。

7月1日起实施的《规定》第五条对这些“不平等”条约明确规定，“用人单位不得在合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。”也就是说，女职工的结婚、合法权益不容侵犯。如果再有类似这种强迫性规定，女职工可以以《规定》条款合法维权。

3、九江 产假增至158天

新修订的《江西省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）鼓励“一对夫妻生两个孩子”，规定符合法律、行政法规和条例再生一胎的夫妻，除享受国家规定的假期外，2016年1月1日起，产假由原来的30天延长到60天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。“换句话说，按新条例规定，加上国家基本的98天生育假，江西省符合相关规定生育的女性可休158天产假，这一项政策也已同步在九江市落地了，其丈夫的护理假由原来的10天增加到15天，这也是一项利好。”九江市卫计委相关部室干部张景说，但是在1月1日之前就已生育的女性以及目前正在休产假的女性就按照之前的情形休产假，不享有延长假期。

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