鹤岗产假国家规定,鹤岗产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年鹤岗最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020鹤岗的产假国家规定，包括鹤岗产假剖腹产规定、鹤岗产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、鹤岗市最新产假时间有多少天

1、生二胎，产假比生第一胎少放30天

根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

2、生二胎，仍然可享生育津贴

不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

3、二胎产假期间的待遇

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单λ补足。

2、根据《黑龙江省人口与计划生育条例》

符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。

第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

第四十条 职工采取避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：

（一）放置、取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；

（三）终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。

3、2020鹤岗产假规定

产假、护理假

《条例》第五章第三十九条第二款规定：“符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假15日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”

女职工享受《条例》规定的180天产假期间，凡参加生育保险的，按照黑龙江省人社厅《关于明确生育津贴发放期限的通知》（黑人社规[2017]4号）规定，符合《国务院女职工劳动保护特别规定》的产假天数由生育保险机构发放生育津贴；除此之外的产假天数由原单位照常支付工资。没有参加生育保险的，产假期间工资均由原单位照发。

符合《条例》规定生育第二胎、第三胎与生育第一胎的一样，均享受同样产假待遇。违反《条例》对顶生育者，只享受98天产假，不享受奖励假。

婚假、产假天数算法

婚假和产假、护理假起止天数，均从开始休假之日起计算。按劳动人事有关休假规定“假中不除假”，所以休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日，均包括公休假日和法定假日在内。

依据条例文件：《关于修改〈黑龙江省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正)

4、关于鹤岗产假的相关文章分享

2019年鹤岗产假工资发放标准,鹤岗产假期间工资如何发放