营口产假国家规定,营口产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年营口最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020营口的产假国家规定，包括营口产假剖腹产规定、营口产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、营口产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

2、营口人！啥情况能生第三胎？婚假产假咋休？

《条例》此次修订

增加了支持生育的具体规定

●明确县级以上人民政府应当建立

生育支持、幼儿养育等配套政策

●合理规划配置儿童照料、学前教育等资源

●鼓励社会力量出资

建设普惠性托儿所和幼儿园等服务机构

●经常有母婴逗留的公共场所

女职工较多的单位

以及火车等公共交通工具

●鼓励企业为孕期和哺乳期妇女

提供灵活工作时间及必要的便利条件

支持妇女生育后重返工作岗位

《条例》明确提出 

妇女怀孕、生育和哺乳期间

享受特殊劳动保护并可以获得帮助

依法生育子女的托幼费

应当由其所在单位予以补贴

参加生育保险的职工

依法享受生育保险待遇

《条例》进一步降低了社会抚养费征收标准

不合规定生育子女将被征收社会抚养费

???

不符合条例规定生育子女的，按照发现其生育行为时的计征标准计算征收社会抚养费。属于城镇居民的，以所在市上一年度城镇常住居民人均可支配收入为计征标准；属于农村居民的，以所在县上一年度农村常住居民人均纯收入为计征标准。

不符合本条例规定生育子女的夫妻

每多生育一个子女

对男女双方分别按照

计征标准1倍的标准征收

未履行婚姻登记手续生育的公民

每生育一个子女

对男女双方分别按照

计征标准1倍的标准征收

有配偶者与他人生育的

每多生育一个子女

对男女双方分别按照

计征标准5倍的标准征收

提倡一对夫妻生育两个子女

但这种情况 

经批准可以再生育一胎 

???

对生育两个以内子女的，不实行审批，实行免费登记服务，由家庭自主安排生育。

再婚（不含复婚，下同）夫妻婚前共计生育（含依法收养，下同）一个子女，婚后又生育一个子女的；

再婚夫妻婚前共计生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的；

夫妻生育两个子女，有一个以上子女经市卫生健康行政部门组织医学专家鉴定为非遗传性残疾的病残儿的；

依法收养的孤儿、残疾儿、弃婴不计算为生育子女数，送养的子女计算为生育子女数。

职工施行计划生育手术可带薪休假

???

实行计划生育的夫妻，免费享受领取非卖品的避孕药具，孕情和宫内节育器检查，放置和取出宫内节育器，施行输卵管结扎、输精管结扎、皮下埋植避孕剂和人工流产术、中期妊娠引产术，计划生育手术并发症的诊治等服务。

施行计划生育手术的职工 

享受下列休假待遇：

放置宫内节育器的

休假3日

7日内不安排重体力劳动

产假期间放置的，产假顺延

放置皮下埋植避孕剂的

休假5日

产假期间放置的，产假顺延

取出宫内节育器的

休假2日

取出皮下埋植避孕剂的

休假5日

施行输卵管结扎术的

休假21日

产假期间结扎的，产假顺延

施行输精管结扎术的

休假10日

施行人工流产术的

未满4个月流产的

休假15日

满4个月流产的

休假42日

经批准施行输卵管复通术的

休假21日

施行输精管复通术的

休假15日

休假期间工资照发

福利待遇不变

参加生育保险的职工

依法享受生育保险待遇

3、营口的产假多少天

必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，江苏省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

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