常德生育津贴领取条件和流程,常德生育津贴多少钱

生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么常德的常德生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？常德生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于常德生育津贴的相关信息。

2019年常德生育津贴怎么算？

生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天; 

生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。

2019年常德生育津贴领取条件

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2、生育女职工拥有本市户籍；

3、用人单位为职工缴纳生育保险；

4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

5、按相关规定女职工生产会流产。

2019年常德生育津贴男方领取条件

1、职工夫妻符合国家计划生育政策；

2、职工夫妻符合国家法定生育条件；

3、男职工配偶还未列入生育保险范围；

4、男职工配偶刚好是生育第一胎；

5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。

2019年常德生育津贴领取材料

1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；

2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；

3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；

4、《出生医学证明》原件及复印件；

5、《结婚证》原件及复印件；

2019年常德生育津贴领取流程

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；

4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。