2019湖北产假工资标准规定及计算方法

湖北15天晚婚假确已取消，合法生育增30天产假

13日，第十二届湖北省人民代表大会常务委员会第十九次会议审议通过了《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》：“提倡一对夫妻生育两个子女”，并删除了之前草案中保留的晚婚增加15天假期的规定;另外对所有符合法律法规生育的妇女，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。

“全面两孩”政策于1月1日正式施行，之前不符合原《湖北省人口与计划生育条例》规定，生育第二个子女或再生育子女的，按照法律法规规定属违法生育。

13日，省人大教科文卫委员会、省卫生计生委召开新闻发布会，就相关政策法规、我省的人口形势和科学生育知识进行解读，并回答了记者的提问。

再婚夫妻合计只生一个孩子，可再生育两个孩子

再婚的夫妻，按照《条例》规定有关再婚夫妇的生育政策执行。再婚前夫妻合计只生育一个孩子的，可以再生育两个孩子;再婚前夫妻合计生育两个孩子的，可以再生育一个孩子;再婚前夫妻合计合法生育多个子女的，可以再生育一个孩子。夫妻申请再生育子女时，合法收养的子女不参与子女数的计算。

生育两个及以下子女的，不再实行生育审批，由夫妻自主安排生育，实行生育服务登记制度。

按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。