关于2019年最新男人也要休产假吗

男人也要休产假吗?请看下文!

在十二届全国人大五次会议首场新闻发布会上，大会新闻发言人傅莹谈到了“全面二孩”后女性就业歧视的问题。今天，全国人大代表、山东省聊城市人大常委会副主任孙菁两会建议，出台合法夫妻双方共享带薪育儿假政策，男人也要休“产假”。

全国人大代表、山东省聊城市人大常委会副主任孙菁。亓翔摄“深圳工会曾经组织调研，问女性有没有受过‘隐性就业歧视’。受访者中75%的说有遭遇过，其中情况最多的就是公司怕女性生育二胎要休产假。”孙菁说，国家“全面两孩”政策实施后，女性在就业中遭遇性别歧视的情况时有发生，有的单位招聘时“限男性”或“男性优先”，不明说的也暗中操作;有的单位不愿招聘已婚未育，或可能生“二孩”的女性;有的单位在女性怀孕、生育时，减少其职业培训和晋升机会;各地“排号怀孕”、“计划怀孕”的新闻屡见报端。“这种‘性别歧视’不仅使女性就业雪上加霜，也造成不少职业女性‘想生而不敢生’，使‘全面两孩’难以全面实施。”

对此，孙菁建议，出台合法夫妻双方男女共享带薪育儿假政策，完善生育责任分担机制。男女共享带薪育儿假政策，使无论招男性或女性都要承担相应生育成本和产假带来的减员。“男士也休158天的‘产假’，不仅有利于消除就业性别歧视，也能使丈夫更多的承担家庭责任，有益于孩子成长和家庭和谐。”

同时，建立税收减免和补贴等正向激励机制，促进女性就业。可以根据企业的性质规定职工男女比例，将企业录用女职工、拒绝性别歧视的情况列入企业履行社会责任的重要评价指标，将表现恶劣的企业列入黑名单;对依法保障女性权益的单位，给予减免税收等优惠待遇。此外，尽快出台《反就业歧视条例》，在实施的基础上积累总结经验，为全国人大常委会将《反就业歧视法》列入立法计划奠定基础。”

怎么申领生育津贴如何申领生育津贴

1、生育津贴、一次性营养费申领流程

参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);(2)结婚证原件;(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。

注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。

2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。

(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足