吴忠产假多少天,国家规定产假工资发放标准
发布时间：2023-07-02 16:26:46 来源：
新高考网产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022吴忠产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。
一、吴忠产假多少天
根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》规定，女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天）。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：
（一）女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天），并依法给予其配偶25天护理假。
（二）女职工产前休假的，给予不超过15天的产假（计入法定产假）。
（三）女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（四）怀孕未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。
怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准；未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，延长假的待遇由双方协商确定。
女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以发给适当的营养补助费。
二、吴忠产假工资标准
宁夏吴忠产假规定
《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》
第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：
(一)女职工生育依法享受158天产假(其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天)，并依法给予其配偶25天护理假;
(二)女职工产前休假的，给予不超过15天的产假(计入法定产假);
(三)女职工难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(四)怀孕未满4个月流产的，给予15天产假;怀孕满4个月流产的，给予42天产假。
怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准;未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，延长假的待遇由双方协商确定。
女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以发给适当的营养补助费。
吴忠生育津贴怎么算
生育且已经按照98天产假享受职工生育津贴的参保职工，依据规定补发60天生育津贴，标准按照生育职工分娩前的12个月日平均缴费工资乘以60天产假减去已经享受的晚婚晚育和《领取独生子女光荣证》增加产假的实际天数。
女职工正常生育的产假由98天调整为158天，计发标准为生育职工分娩前的12个月日平均缴费工资乘以总产假天数；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。取消晚婚晚育和《领取独生子女光荣证》增加的产假。怀孕4月以下终止妊娠的，产假15天；满4个月及4个月以上终止妊娠的，产假42天。
夫妻双方都参加了生育保险，男职工一次性享受25天的生育护理补助金（不再要求独生子女光荣证），标准为男职工所在县（市、区）上年度在岗职工日平均工资乘以护理假天数。财政支付工资用人单位的职工，享受原工资待遇，不享受生育津贴，可以享受生育补助金和生育护理补助金。
吴忠生育津贴怎么领
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
2、工作人员受理核准后，签发医疗证。
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
吴忠生育津贴的领取条件
（一）用人单位按本办法规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。
（二）在定点的医疗机构或计生技术服务机构生育、流产（引产）、实施计划生育手术的。
（三）符合计划生育规定。
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