试用期社保基数怎么算 试用期社保没交能否有补偿

试用期社保基数怎么算

1、试用期期间

也需按规定缴纳社保

新人

我们单位人事说我还在试用期期间，社保不用缴，等转正之后才开始缴！

这是忽悠你的哦！

如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢！

成都社保

指南一

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、按照实际工资水平

核定社保缴费基数

新人

我们单位人事说社保费基数少一点我实际工资可以多拿点，我想想觉得好像挺划算耶！

那可不是哦！

你工作时缴纳社保费基数的高低会直接影响各项社保待遇，特别是养老金。而且不按实际工资收入缴纳社保费也是违法行为，损失的可都是你自己的权益！

成都社保

指南二

职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定；用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定。少缴漏缴均属于违法行为。

3、签合同员工自愿放弃

缴纳社保属违法行为

新人

单位说我要是自愿选择不缴社保，省下来的钱可以直接发给我呢，听起来很吸引人！

不能信！

这可是违法行为，按规定为员工缴纳社保费是单位的责任，更是义务。虽然现在看起来拿到手里多点钱，但以后万一生病了、工伤了、失业了、老了干不动了，没有社保的保障可是损失大了，而且你今后后悔了想再补缴也难，国家多次强调不得以事后补缴的方式增加缴费年限，这是你自身的权益，从长远来看是得不偿失，千万不要听信这种话！

成都社保

指南三

《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。

试用期社保没交能否有补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。