关于2019年社保政策新调整

一、养老保险新规

4种不同情况养老保险领取地

(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取

(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取

(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取

(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取

(虽然对于年轻的上班族来说，养老保险似乎比较遥远，但养老保险的缴存确是在当下进行的。因此养老保险的政策调整，无疑也便利了年轻上班族的工作与选择)

二、医疗保险新规

跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销

(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围

(据无忧精英网调研得知，长期出差和长期派驻在外地的上班族，会特别关注异地就医)

三、生育保险新规

生育保险将与医疗保险合并

国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。

(相信2018年关于生育与医疗保险的结合，会有更大范围的普及推广，据无忧精英网调研了解，计划生二胎的上班族们更关注这个政策的具体实行)

四、工伤保险新规

2020年劳动者参加工伤保险比例超80%

(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

(相信这个消息是广大蓝领们最关心的，同时随着工伤保险覆盖的范围越来越全面，即便是对普通的上班族也有了更好的出行与办公保障)

五、失业保险新规

失业保险费率迎来第三次降低。为了实现“稳增长、促就业”的社会化目标，从2017年起，其中失业保险总费率为1.5%的省或市，允许将失业保险总费率降至1%，直到2018年4月30日。

从上面的几个政策调整，我们可以很明显的发现，社会保险与互联网的结合，将明显的跨越地域的阻碍，让上班族们的生活与工作变得更加便利