2019年广州产假期间工资发放标准,广州产假工资如何发及标准计算方式

广州产假期间工资如何发放2017:

广州市人力资源和社会保障局：1月1日新施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间，应享受其生育前原工资福利待遇(即前12个月平均工资)。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

广州产假工资发放标准：

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

陪产假期间工资=上半年单位月平缴费工资÷30(天)×10(天)

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根据新规，女职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

一、基本假期：

顺产的：98天;

难产的：增加30天;

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天;

怀孕未满4个月流产的：15天;

怀孕满4个月流产的：42天。

二、享受计划生育手术休假：

取出宫内节育器的：1天;

放置宫内节育器的：2天;

施行输卵管结扎的：21天;

施行输精管结扎的：7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的：14天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。