2019年安徽省产假期间工资发放标准,安徽省产假工资如何发及标准计算方式

产假规定

最新消息：安徽二孩政策正式施行可享158天产假

1.国家规定女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.怀孕不满四个月流产的，产假15天。

4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天。

5.男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

6.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假天数

产假天数=法定产假+不同情况下增加的产假

1.基本产假：158天

2.难产产假：158+15=173天

3.怀孕不满四个月流产产假：15天

4.怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天

5.生育多胞胎产假：158+婴儿数*15

产假办理

办理材料：

身份证、结婚证、准生证、出生证

合肥独生子女父母光荣证申请

合肥出生医学证明办理

办理流程：

个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

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合肥市调整职工生育津贴发放标准

从合肥市人社局获悉，根据省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知，合肥市对职工生育津贴发放标准进行调整：女职工除享受3个月生育津贴外，三种情形，可增发生育津贴，分别为：符合计生政策延长60天产假、剖宫产、多胞胎生育。

根据调整内容，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。新政策实施时间：1月16日《安徽省人口与计划生育条例》实施前已生育的女职工，至1月16日98天产假仍未到期，按照《条例》规定延长60天产假的，延长产假期间增发2个月生育津贴。1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的，不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴，已享受的予以抵扣。

这三种情况可增发生育津贴

1、符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴

2、符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴

3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴