2019年法律规定年终奖不发违法吗,年终奖不发是否违法

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。春节将至，一年一度的“朋友圈晒年终奖大赛”又开幕了。有人欢喜：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利;也有人抱怨：公司明明赚得钵满盆满，可摊上抠门老板，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜。

每当春节前期，年终奖总会成为舆论焦点和人们热议的话题。作为员工，辛辛苦苦干一年，总想着单位能多发一点奖金，好快快乐乐回家过年，这种心情不但无可厚非，而且是理所当然。但是，从现实来看，单位和企业却对此做法不一，有的慷慨大方，例如日前重庆一家公司的春节放假通知在朋友圈火了，该公司2017年春节放假时间从1月21日一直持续到2月12日，有整整23天。放假通知一出，不少网友留言称“敢问老板还招人吗?”(1月11日《重庆晨报-》)，还有的老板所发奖金或奖品那叫一个丰厚，也让人羡慕嫉妒恨。但是，也有许多老板眼睛只盯着钱，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜……，就连一些机关单位的领导，也片面强调要落实上级清廉过节的精神而取消应发的福利。因而遭到员工的质疑和吐槽。对此，《人民日报》专门发文提出年终奖要按规矩发是民心所向，恰逢其时。但是，让笔者担心的是，年终奖要按规矩发，关键在落实。

现实生活中，无论是机关还是企事业单位，都是主要领导说了算。尤其是企业，那老板更是一言九鼎。如果老板开明和眼光远大，不但年终奖少不了，而且平时职工的福利待遇也不错。这是职工的福气。假如遇到自私自利的抠门老板，不但年终奖没啥希望，平时也会想方设法克扣职工的福利待遇。而且这样的老板还为数不少。职工虽有怨言但也无可奈何。毕竟年终奖没有专门的法律，发多发少甚至不发全凭老板意愿，谁也管不着，也没人去管。这就会让年终奖要按规矩发陷入纸上谈兵，难以落实的尴尬境地。

由此可见，抓好这事关亿万人的福利工作仅靠提倡远远不够，还是应该结合实际研究和制定一个相关法规，明确各地的标准和监管单位，以利于贯彻执行。否则，就不能从根本上解决问题。

此外，作为老板要摆正自身位置，勿要因小失大。要知道广大员工才是企业的真正的主人，他们的态度很大程度上决定着企业的命运。俗话说，人心换人心。你做到心系员工，为员工分忧解难。那么员工自然会知恩图报，心系企业，千方百计为企业出力流汗做贡献，促进企业做大做强，走的更远。反之，他们就会与你和企业离心离德，工作不积极，不主动，甚至人为出差错，出次品。久而久之，企业就失去了凝聚力和吸引力，甚至那些有一技之长的员工会另谋高就，炒你鱿鱼。这才是最可怕的。

再就是工会和员工要敢于和善于维护正当权益。要知道员工和老板并非是雇佣关系，只是分工不同，并没有高低贵贱之分。因而要挺直腰板维护自身权益。当然，我并不是说员工的所有要求老板都应该满足，作为员工亦应体谅企业和老板的难处。而是说正当的福利必须要发。还回到年终奖来说，发几袋馒头或几斤猪肉等肯定不行。无力发多可以适当少发一点，假如企业资金困难也可以在假期时间上予以延长。总之，只要走心，方法总比困难多。

简而言之，只要老板真心实意，尽心尽力，就一定能赢得广大职工的理解和支持。促进企业发展，社会和谐。、

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