北京产假多少天,国家新规定产假假期多少天
发布时间：2023-06-06 00:37:08 来源：
新高考网根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那么北京产假多少天2022年,国家新规定产假假期多少天，下面现代语文网小编整理了相关政策内容。
北京产假规定
1、按规定生育的，除享受国家规定的产假(98天)外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。
2、难产的，增加产假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假：15天
北京产假天数和工资是如何规定的
《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最...查看更多
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据各地最新法规内容，现代语文网小编帮大家整理了最新的2022年北京产假最新规定的相关知识。产假时间北京产假规定1、按规定生育的，除享受国家规定的产假(98天)外，享受生育奖励假60天，也...查看更多
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么北京产假期间工资如何发放？小编整理了北京产假工资发放标准，供大家参考。北京市女职工产假多少天？现行的《女职工劳动保护特别规定》关于产假的规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加...查看更多
一、产假天数1、生育单胞胎子女，分娩类别属于顺产的，产假天数为98天；属于难产、剖腹产的，产假天数为98+15=113天；属于多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天；2、2012年4月28日～2016年3月23日期间生产并且符合晚育规定的，产假天数增加30天；3、2016年1月1日及以后生产的，一律增加30天奖励假；4、以上产假天数可以累加计算，但奖励假及晚育假不可同时享受。二、流产假天数1、妊娠1...查看更多
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年北京最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020北京的产假国家规定，包括北京产假剖腹产规定、北京产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、北京市产假规定多少天?是否可以延长1-3个月！产假天数：128天(可增加1至3个月)陪产假(护理假)天数：15天【政策依据】《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企...查看更多
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于北京男性陪产假的相关规定，希望对你有帮助。一、北京男士陪产假有多少天《北京市人口与计划生育条例》经2...查看更多
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女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
