湖南产假怎么放假,2019年湖南产假休假新规定

湖南省早就出台了相关政策：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假（共98天）外增加产假60天，共计158天。

新规进行了调整：

1、取消了晚育女方30天产假和领取《独生子女父母光荣证》女方30天产假，对所有依法生育子女的女方都增加了60天产假。

2、难产的，增加产假15天;

3、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。

长沙产假工资发放标准及生育津贴一览

省政府官方网站发布《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》明确，《湖南省人口与计划生育条例(第五次修正)》新增加的60天产假暂不纳入湖南省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。

生育医疗费补贴

生育津贴是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。在女职工休产假期间，单位可以不支付其工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。

究竟能领取多少生育津贴?

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

举个例子：如果小M所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小M上一社保年度月工资是10000元，则小M能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

由于小M的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。