2019年产假假期及工资发放标准

一、保胎假

怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。

二、产前假

怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。

三、产假和生育津贴

产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。

生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：

1、产假工资高于生育津贴按产假工资发放。

2、产假工资低于生育津贴生育津贴发放。

3、就高不就低。

四、哺乳假

1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。

4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。