工伤保险认定范围有哪些？2019年最新

很多企业或员工以为只有因工作受伤才能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。事实上，工伤认定的范围并不止这些，还有很多被人们所忽略!以下情形，应该被认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;职业病的;公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、规定应当认定为工伤的其他情形。

“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动(如：买菜)，且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以下情形不能认定为工伤： 故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;是否工伤以人力社保行政部门认定结论为准。

不幸发生工伤怎么办?除按规定及时就医外，还应当尽快进行工伤申报。

职工发生工伤30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请(遇有特殊情况，经报人力社保行政部门同意，申请时限可以适当延长)。所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。

工伤认定材料

(1)职工个人的工伤认定申请书(内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);

(2)受伤害职工的有效身份证明;

(3)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

(4)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

(5)两人以上的证人证言(附身份证明复印件);

(6)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

(7)其它特殊情况需要提交的有关证明材料。

以上2、3、5(身份证明)、6、7项材料需提供原件及复印件，经核实后留存复印件，原件退回。其他材料需提供原件留存。