2019年山东工伤保险赔偿标准一览表

山东工伤保险赔偿标准具体是怎样的呢?下面是小编整理的2017年山东工伤保险赔偿标准，欢迎大家参考!

2017年山东工伤保险赔偿标准

具体赔偿项目、标准

(一)医疗费

(二)停工留薪(12个月)

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第21条。

(三)护理费(误工损失)

1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位不负责的，按实际护理人员误工损失计算;

2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理;

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(四)住院伙食补助费

1、标准：100元/天。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;

(五)交通费、食宿费(实报实销)

(六)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

(七)辅助器具费

1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。

2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。

4、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。