2019年加班工资是怎么计算的

国庆长假终于结束了

小吴老师又有问题来了

国庆节上班就算了，还加班，加班的工资怎么算？

老A是一个好员工，国庆节1-4号都要上班，按照正常上班时间，老A每天工作八小时，正常在18:00就可以收工下班，但是在国庆节期间，工作比较多，每天都在20:00下班，假如老A每日基本工资100元，岗位补贴20元，餐费补助20元，那么，国庆节1-4号，老A最低可以获得多少工资。

首先，我们来回顾一下，

国庆节期间假期正常上班

工资计算标准

10月1日、2日、3日，这三天是国家法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资基数的300%的工资报酬。

10月4日，刚好是周五，属于正常上班时间，按正常工资支付即可。

在不加班的前提下，老A在

1-4日上班可以获得10天

工资基数的工资报酬

工资基数等于？

根据劳动法规定：

如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基准。

但是，劳动合同中如果将工资项目分为“基本工资”、“职务工资”、“岗位工资”等多种名目，不能以其中单独某一项作为计算基数，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。

如果劳动合同中没有有明确约定工资数额，那么以实际工资为准，包括各种工资、奖金、津贴、补贴在内，但是加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不能列入计算范围。

按照老A的情况，每日基本工资100元，岗位补贴20元，餐费补助20元。

老A每日工资基数等于：

基本工资100元+岗位补贴20元=120元

如果老A在国庆节期间1-4日准时18:00下班，老A可获得10天日薪工资，即1200元（120元*10天）

但问题是老A国庆节期间1-4日都在20:00下班，即每天额外加班了2个小时，这个加班费要怎么算？

我就是老A，人家放假我要上班就算了，TM居然还要我加班！

不是有三倍工资发嘛，能者多劳嘛

那加班费怎么算！

不是已经支付了三倍工资了嘛，都在里面了，法定节假日上班有三倍工资，但是加班费就没有了。

好像哪里不对，但是有说不上来。

。。。。。。。。。。

脑袋开始发昏的，请往下看！

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》第13条规定：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这里所提到的工资标准跟计算法定节假日的工资标准是一样。

老A的日工资标准是120元，

小时工资标准=日工资标准÷8小时=15元

强调

法定节假日上班还加班，加班费也要算

看到没有，小吴老师说要算加班费

恩。好像是有这么回事

加班费有多少！

1-4号都有加班，每天加班2小时，共加班8小时，小时工资标准15元，加班费一共120元。

好像又有哪里不对，但还是有说不上来。

国家规定的加班费计算方法

平时的加班费是本人工资的150%；

双休日是200%；

国定假日是300%。

但这只是国家规定的最低比例。

你又坑我！！！

没有没有

刚刚忘记了，1-3号是法定节假日，要按3倍来计算。

我们是正规单位，不会乱来的

在正规单位上班的我可以有多少加班费

恩。。。1-3号是法定节假日，要按3倍来计算，4号是工作日，（3天×2小时×3倍+1天×2小时×1.5倍）×15=315元。

很多时候，企业会告诉你，法定节假日加班是没有加班费，或者告诉你，加班费统一是1.5倍小时工资标准，甚至告诉你工资标准就是你的基本工资，其他是不算的，其实这些都是错误。

我们可以善意的理解为这是我们工作人员学艺不精造成的，因为有很多企业在执行这些标准的时候，往往还是会超出国家规定的标准。

但这又关乎我们职工的切身利益，付出应有相应的回报，这点有部分企业还是应该要反思一下。

我已经知道这四天我一共可以获得多少报酬了。

最后帮小吴老师提个问题

老A我国庆节1-4天一共可以拿到多少报酬

请留言告诉我，我去看下是不是跟我算的一样。