2019国企央企工资改革方案预览：下一步将分类管理工资总额

谈到央企薪酬改革，国务院国有资产监督管理委员会新闻发言人彭华岗今日在国新办新闻发布会上表示，下一步会对工资总额进行分类管理。

有记者问，今年中央企业薪酬制度改革会不会因效益提升而普遍提高员工薪酬？

彭华岗指出，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定；对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制管理。企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

“《关于深化国有企业改革的指导意见》里面有一句话非常明确，‘企业内部工资总额是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定。’应该说，这几年虽然有一些文件还在制定当中，但是有一些改革措施已经在企业很好地发挥了效果。”彭华岗说。

16日国新办举行中央企业2018年一季度经济运行情况发布会。国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗表示，下一步，会对工资总额进行分类管理，把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

在发布会上，有记者提问：中央企业第一季度的效益非常好，今年进行的中央企业薪酬制度改革会不会因为效益提升而普遍提高员工的薪酬？

彭华岗表示，*、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》对国有企业改革过程中，三项制度改革包括薪酬制度改革都提出原则性要求。国资委在这方面开展相应工作。

彭华岗称，我们一直在研究薪酬改革、企业工资总额的管理。下一步，会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。

彭华岗表示，企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。