2019浙江平均工资标准及历年平均工资水平一览表

浙江省全社会单位就业人员年平均工资为56068元，与的51463元相比，增加4605元，增长8.9%。扣除价格因素， 浙江省全社会单位就业人员年平均工资比实际增长6.9%。

全省非私营单位就业人员年平均工资为73326元，与的66668元相比，增加6658元，增长10.0%，扣除价格因素，实际增长7.9%；私营单位就业人员年平均工资为45005元，与的41272元相比，增加3733元，增长9.0%，扣除价格因素，实际增长7.0%

国家统计局27日发布消息，公布了不同岗位的平均工资水平。数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。

全部就业人员平均工资57394元

国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比增长7.0%。

• 中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍
  

• 专业技术人员76325元，增长7.5%

• 办事人员和有关人员54258元，增长6.4%

• 生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。

• 商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%

东部地区工资最高外企岗位间差距最大

分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部（62875元），最低的区域均为中部（47538元）。

△数据来源：国家统计局官网

分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业；这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。

生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业；此类岗位工资最高的企业类型是国企。

• 各行业中，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高的是最低水平的4.73倍。

• 各企业类型中，外商投资企业各岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高的是最低水平的4.32倍。

经济结构调整中工资增长格局有变化

随着供给侧结构性改革的持续推进，我国经济结构不断优化，对相关行业工资增长产生了明显影响。以城镇非私营单位为例：

受去产能影响，采矿业由上年下降3.7%转为增长1.9%，黑色金属冶炼和压延加工业由上年微增0.8%转为增长7.4%。

受创新驱动发展战略影响，一些新材料产业、装备制造业行业平均工资增长高于平均增幅，如化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业平均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%。

随着现代服务业的蓬勃发展，相关行业工资增幅大多高于平均增幅。信息传输、软件和信息技术服务业增长9.3%，水利、环境和公共设施管理业增长9.7%，教育业增长11.9%，卫生和社会工作业增长11.9%。