2019年最新五一劳动节加班工资计算方法

下周末将迎来2017年的五一假期，2017年五一放假安排出炉，有三天小长假。五一假期选择出行的市民，不妨利用，年假拼凑出一个长达9天的假期。但是因工作需要，部分上班族仍需在假期加班，五一劳动节加班工资又怎么计算呢?下面是现代语文网为大家整理的五一劳动节加班工资计算方法，欢迎参考~

2017年五一劳动节放假安排：4月29日至5月1日放假，共计三天。2日周二上班。

五一劳动节加班工资计算方法

大部分人在五一有个三天小长假，但有些上班族则因工作需要，五一假期仍需加班。那么，五一劳动节加班工资怎么计算?

五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。4月29日和30日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。

合肥五一加班费是多少?

据悉，目前，合肥市区最低工资标准1520元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。

如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：209.66元

如果你在4月29日和30日都加班的话，那你的加班工资为：139.77元+139.77元=279.54元

如果3天都加班的话，那你的加班工资为：209.66+(139.77×2)=489.2(元)

也就是说2017年五一三天加班，你能拿到的加班费最低为489.2元。