2019年北京病假工资规定深度解读

2017北京病假工资规定是怎么样的?下面是现代语文网为大家整理的2017北京病假工资规定，欢迎参考~

2017北京病假工资规定

《北京市工资支付规定》

第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。

北京病假工资怎么算?

提问：

北京病假工资怎么计算?员工请假1天该如何计算?请假1个月又该如何计算?举例：某员工A的工资为5000元/月。

解答：

病假日工资≥北京市最低工资标准(1720元)÷21.75×80%=63.3元

病假月工资≥北京市最低工资标准(1720元)×80%=1376元

病假工资在遵循：日工资不低于63.3元，月工资不低于1376元的原则下，可以按照各公司的具体规定执行。

员工泡长期病假，应该怎么解决

通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假?

1、完善公司的病假管理制度。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

2、如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。

3、从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断。