2019年劳动法关于元旦加班费怎么算

元旦加班可以拿到多少加班费?为学校很多人不清楚，下面是现代语文网小编为大家整理的元旦加班费怎么算，欢迎参考~

元旦加班费怎么算

元旦三天加班，为何只有一天按三倍加班费计算?

“都是节日加班，为何会待遇不同?”市民李女士来电表示，她因为工作原因元旦节日期间要2号加班一天，她发现，单位对元旦加班的工人给的加班费标准不一样，有的按三倍计算，而她的却是两倍，她怀疑单位工资员弄虚作假。

晨报法援律师表示，元旦放假三天，的确加班费计算方法不同。因为这里面涉及两种不同节日计算方法：元月一日是法定节假日，应按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;元月2、3号是公休日，则按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

按照我国法律规定，只有在法定的假期内加班用人单位才应该按照平均日工资或小时工资的300%支付加班工资，也就是说由于元旦只有一天假，所以加班费的计算也就只算1月1日一天而已。但是如果有公司想要将公休日进行调休，那么就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

元旦加班，补休还是付加班费?

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。