2019年云南省最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱

近日，经云南省政府批准，省人社厅下发通知，决定自9月1日起调整提高全省最低工资标准。

记者了解到，7月22日，省人社厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，将云南省一、二、三类地区月最低工资标准分别从1420元、1270元、1070元调整为：1570元、1400元、1180元，分别增长10.56%、10.24%和10.28%；一、二、三类地区小时最低工资标准分别从12元、11元、10元调整为：14元、13元、12元，分别增长16.67%、18.18%和20%。本次调整后的最低工资标准从9月1日起执行。

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什么是最低工资标准？政府规定最低工资标准的目的是什么？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。(正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。)

政府规定最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

三类地区指什么？

云南省最低工资标准的适用地区按照县级行政区域的经济社会发展水平分为三类地区。

一类地区：昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。

二类地区：昆明市所辖其他各县及东川区；其他州、市政府所在地的县（市、区）；其他设市城市及玉龙县、德钦县。

三类地区：其他各县。

此外，与往年相比，今年云南省调整了3个县、区的最低工资标准适用地区类别：将呈贡区、嵩明县由二类地区调整为一类地区；将德钦县由三类地区调整为二类地区。