2019年公司工龄工资管理办法

一、总则

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工公司工龄管理规定。以下简称司龄工资。

二、司龄工资的定义

司龄工资是公司按照员工在本公司的工作时间(年数)，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。适用于公司签订劳动合同的所有后勤员工。业务体系按原有工龄制度执行，不适用本制度。

三、公司工龄计算标准

1.员工入职之月起满一年即可享受公司工龄待遇。当月15日(含)以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起。以后每满一年，加发每月100元工龄工资，累计四年封顶。

2.公司工龄以连续工作时间的累计为原则。员工连续请病、事假超过15天或年内请病、事假累计超过30天者，取消其公司工龄，按新员工标准重新计算其公司工龄。

3.员工旷工一天即取消其公司工龄。

4.员工辞职又复职，原公司工龄取消，按照新入职时间重新计算公司工龄。

四、本规定经董事长批准实施，解释权归本公司行政人事部，本规定自公布之日起施行。

延伸阅读：员工工龄工资的设定标准

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

管理人员工龄工资的设定标准

1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。