2019江西辅警改革最新方案,江西辅警工资待遇改革

一是加强组织领导。成立局长任组长、政委任副组长、党委委员和各部门负责人为成员的辅警规范管理工作领导小组，领导小组办公室设在政工办，办公室主任由政工办主任兼任。出台《陈巴尔虎旗公安局警务辅助人员规范管理试点工作方案》《陈巴尔虎旗公安警务辅助人员管理办法》等规范性文件，明确了辅警改革工作的总体要求、职责分工和重点任务，分调研摸底、明确额度，提出计划、报请审批，依法招聘、明确职责，入职培训、完善管理，总结经验、建立机制五个阶段扎实推进。

二是做实基础工作。按照公安厅和市局统一部署，开展辅警调查摸底统计工作，摸清在岗辅警基本信息、身份性质、学历信息、缴纳保险、经费保障等基本情况，建立人事档案和日常管理档案。对在岗辅警进行政审和涉密排查，对涉密辅警实行脱密期管理。以《陈巴尔虎旗公安局民警行为规范》为依据开展辅警日常管理。编制《警务辅助人员岗位说明书》，明确辅警岗位职责，规范辅助执勤程序和民警与辅警的协同配合等。印发从严管理制度，出台《陈巴尔虎旗公安局警务辅助人员考核暂行规定》，制定辅警共性考核细则、岗位个性考核细则、考核手册，按照“日常考核+考试”模式规范辅警考核管理。今年4月，会同旗委政法委对在岗辅警进行全面考核。

三是科学核算计划。按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》明确的“交通管理、治安管理岗位的警务辅助人员按照实际需求配备，其他岗位一般按照公安政法专项编制数1:1的比例配备”标准进行初步测算，形成《陈巴尔虎旗公安辅警岗位设置测算统计表》。局党委按照“总量控制、倾斜基层、动态调整、分类使用”的原则，确定2017年先行设置辅警岗位，警辅比例为1:1，并向旗政府提交《关于公安警务辅助人员用人计划的请示》，获得旗政府审批同意。

四是注重教育培训。科学制定辅警政治教育计划，定期或不定期组织辅警学习上级精神、保密知识，确保辅警队伍忠诚可靠。结合工作实际，以“干什么学什么，缺什么练什么，急用先学、学用结合”的原则，采取“轮岗轮训、战训合一”模式，对辅警进行普练普训，对新招录人员进行岗前培训。根据岗位有针对性地开展巡防处突、信息应用、公文写作等特训专训，为辅警“充电”，提升辅警队伍的综合素质，培养起“人人都是行家里手、个个都是业务尖兵”的辅警队伍。

五是改善辅警待遇。争取政府支持，辅警工资全部纳入财政统筹，连续工作10年以上的辅警享受与同年限事业编制人员同工同酬待遇。鼓励辅警在岗成才、在岗立功，挖掘培育一批业务骨干和行家里手，有10名辅警受到市级表彰，67名辅警受到旗级表彰。落实谈心谈话制度、休假制度、体检制度，设立专项经费用于辅警体检，营造拴心留人的工作环境。