2019山东辅警改革最新方案,山东辅警工资待遇改革

为贯彻落实国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）和省政府办公厅《山东省公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》（鲁政办字〔2016〕221号）精神，切实规范我市公安机关警务辅助人员管理，现就有关工作通知如下。

一、切实加强组织领导

警务辅助人员管理工作涉及广、任务重，各级各有关部门要认真学习贯彻国家、省有关政策规定，切实加强组织领导。市级建立公安机关警务辅助人员管理工作联席会议制度，由市编办、市公安局、市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局、市卫生计生委等部门组成，统筹负责公安机关警务辅助人员的招聘、管理和使用工作，办公室设在市公安局。各区县也要建立相应工作机制，扎实做好有关工作。各有关部门要各负其责，密切配合，合力做好警务辅助人员管理各项工作，切实保障其合法权益，维护队伍稳定。

二、合理确定用人额度

市、区县机构编制部门要根据《山东省公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》第6条“各地辅警用人额度应当与当地社会治安状况、经济发展水平、人口数量、地域面积、警力配备情况和公安工作实际需要等相适应，一般不得超过本级公安机关人民警察总量，具体配备标准由同级人民政府核定审批”的规定，结合现有协勤人员队伍现状，据实核定公安机关辅警用人额度。

三、稳妥开展辅警招聘工作

市、区县公安机关要研究制定具体辅警招聘办法，根据辅警岗位需求计划，报请同级政府批准后，在人力资源社会保障部门的指导下分批做好辅警招聘工作。2017年， 重点对现有协勤人员开展招聘，通过考试、考核的，招聘为辅警，重新签订劳动合同；未通过考试、考核的，仍然为协勤身份。 要及时加强与相关部门的沟通衔接，多渠道利用相关政策，确保协勤人员队伍稳定。2018年，根据辅警缺编情况，报请同级政府批准后开展招聘工作。卫生计生部门要指导监督公安机关做好辅警体能测试及体检工作。

四、严格落实职业保障

市、区县财政部门要根据省相关规定，结合区域经济社会发展水平和财力状况，制定辅警的薪酬结构、待遇项目及相关标准，并建立动态调整机制。要将辅警招聘、工资福利、教育培训、装备配置、服装、奖励、保险、抚恤以及工作运转等所需经费，列入本级财政预算予以保障。 要积极协调资金，保障现有110接警员、交通协管员、看守所协勤人员工资和社会保险，避免发生影响社会稳定的事件。民政部门要做好因公（工）死亡后符合烈士评定条件的辅警烈士评定及烈属抚恤工作。