2019年最新解雇职工新规定及补偿标准

我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，下面是现代语文网小编为大家整理的解雇职工新规定及补偿标准，欢迎阅读并希望对大家有帮助~

新劳动法辞退员工补偿规定

按照《劳动合同法》第64条的规定，用人单位应当按照前一条、第第四十条和第四十条的规定向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第74条的规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照劳动者在工作期间的单位，每年对劳动者一个月的工资支付经济补偿金。不满一年，按一年;不到六个月，要缴纳半个月的经济补偿金。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情况，雇主解雇员工，这是解除劳动合同违法，赔偿按照员工的经济补偿标准的两倍，即在单位工作期间的职工，每年要交两个月的工资标准支付劳动。不满一年，按一年;不到六个月，每月支付职工工资。

新劳动法辞退员工补偿标准大体分以下四种情况

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

2.按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

3.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。

4.符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

公司可以裁员的情况

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。