2019年休息日,节假日加班工资怎么算

1.计算假期加班工资的法律规定是什么?

答：根据1995年施行的《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。可见，休息日和节假日是有区别的。

2.休息日和节假日各有哪些?

答：休息日，是我们常说的双休日，即每个周六和周日。无论平年还是闰年，每年都有52个双休日，即104天的休息日。

节假日，即法定休假日，是法律规定的公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全民放假的节日共有11天：

⑴新年，放假1天(1月1日);

⑵春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

⑶清明节，放假1天(农历清明当日);

⑷劳动节，放假1天(5月1日);

⑸端午节，放假1天(农历端午当日);

⑹中秋节，放假1天(农历中秋当日);

⑺国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以今年的国庆节为例，10月1日至7日放假调休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工资为不低于工资的300%;10月4日至7日是调休和补假所得的休息日，如果不能安排补休，加班工资为不低于工资的200%。

3.日薪和时薪如何确定?

答：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此：

月计薪天数=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)

注意，月工资收入不包括上月的加班工资，且不能低于当地最低工资标准。

4.用人单位可以通过安排补休的方式，不予发放休息日和节假日的加班工资吗?

答：可以，但只适用于104天的休息日，不适用于11天的法定休假日。