2019年春节法定假日是哪几天 春节加班工资怎么算

2017年春节放假时间为7天，但法定节假日只有3天，那么，2017春节法定节假日是哪几天?春节加班工资怎么算?下面请随小编一起来看看。

2017年除夕是法定假日吗?

不是。

2017春节法定假日是哪几天?

2017年1月28日至1月30日(共3天)

2017年春节放假时间安排：

2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。

其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

2017年春季加班工资怎么算?法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。

春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

月工资怎么算?在确定加班工资的计算基数时，要看单位执行的工资制度。

实行岗位工资制的，以岗位工资为计发基数;

实行岗位工资加技能工资制的，以两项之和为计发基数;

实行技能工资制的，以技能工资为计发基数;

实行计件工资制的，以计件单价为计发基数;

劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。

如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则按照该地区最低工资标准计算。

加班工资的具体算法：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。

　以南京为例，目前南京最低工资标准为1770元，那么日工资最低约为81.4元。分开来算，如果31日、2日不安排补休，每天至少可以获得162.8元(81.4×200%)，如果春节7天都加班，加班费至少能拿1383.8元(81.4×300%×3+81.4×200%×4)。

值得一提的是，上述案例是按照最低工资标准计算的，是最低的加班费。

而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。