苏州产假工资发放标准,苏州产假期间工资如何发放

劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资

标准的八成发。那么2019年苏州产假工资的发放标准是如何规定的呢？苏州产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。

一、2018年苏州产假是158天吗

自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天(即128天)，男方享受护理假15天。

1、基本产假：128天；

2、难产产假：128+30=158天；

3、怀孕不满四个月流产产假：15~30天；

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天；

5、自愿生育独生子女产假：98+35=133天；

6、生育多胞胎产假：98+婴儿数*15。

二、苏州产假工资发放标准及生育津贴一览

产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

女职工生育津贴

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。

女职工生育住院后，由生育引起的疾病医疗费，由生育保险基金支付。其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

1、计划生育手续费：由生育保险基金按定额标准结付

给付范围包括（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋（取皮埋）术、绝育及复通手术、发生符合生育保险结付规定的手术费用和常规药品费用

2、生育津贴分情况贴：

??顺产的，享受98天的生育津贴；难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的，增加30天的生育津贴；

??妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。

??实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；

??实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；

??放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；

??实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴；取“皮埋”的，享受2天的生育津贴；

??符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。