漯河生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)

生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了漯河生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！

一、2022年漯河生育津贴标准每月多少钱

漯河生育保险待遇

(一)女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:

１．妊娠满２８周以上生产或者引产的,享受９０天的生育津贴;难产的增加１５天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育１个婴儿增加１５天的生育津贴;晚育的增加９０天的生育津贴.

２．妊娠满１２周不满２８周流产、引产的,享受４２天的生育津贴.

３．妊娠满８周不满１２周流产的,享受３０天的生育津贴;妊娠不满８周流产的,享受１５天的生育津贴.

生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以３０计发,从生育保险基金中支付.生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足.

国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠,不享受生育津贴,产假期间的工资由用人单位照发.

(二)女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用,由生育保险基金按规定支付.

(三)女职工因生育引起并发症的医疗费用,在产假期间由生育保险基金按规定支付;产假期满后需继续治疗的费用,按照基本医疗保险规定办理.

(四)职工实施下列计划生育手术所发生的医疗费用,由生育保险基金按规定支付:

１．实施输卵(精)管绝育手术的;

２．放置或者取出宫内节育器的;

３．符合国家和省计划生育规定,实施输卵(精)管绝育手术后又实施复通手术的;

４．人工终止妊娠的(非医学需要选择性别的人工终止妊娠的除外).

(五)生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,从生育保险基金中支付.

(六)生育保险医疗服务实行定点医疗管理.除急诊、急救外,职工生育或实施计划生育手术应当到定点医疗机构或定点计划生育技术服务机构就医.

(七)女职工异地生育或者实施计划生育手术的医疗费用及其享受的生育津贴,按照用人单位参保的统筹地区生育保险待遇标准支付.

(八)参加生育保险１年以上不满３年的女职工,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在２４个月未就业期间生育或者实施计划生育手术发生的医疗费用,由生育保险基金按规定支付.参加生育保险３年以上的女职工,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业,生育或者实施计划生育手术的医疗费用由生育保险基金按规定支付.

(九)男职工的配偶无工作单位,符合国家和省计划生育规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金.生育补助金标准为男职工所在统筹地区生育保险基金上年度按规定支付的人均生育医疗费用的５０％.

(十)下列生育、计划生育手术医疗费用,生育保险基金不予支付:

１．不符合国家、省、市计划生育规定的;

２．不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的;

３．治疗生育合并症的费用;

４．因医疗事故造成的医疗费用;

５．不属于生育保险医疗服务范围内的其他费用.

(十一)职工生育保险待遇原则上由用人单位向当地生育保险经办机构申领,也可由本人或其委托人申领,并提交下列材料:

１．人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明;

２．待遇享受人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;

３．定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和原始收费凭证等;

４．男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;

５．人力资源和社会保障行政部门依法规定的其他证明材料.

(十二)用人单位参加生育保险次月起其职工(含男职工配偶)可享受生育保险待遇;参保单位新增职工(含男职工配偶)连续缴费满１０个月,方可享受生育保险待遇.

(十三)用人单位未按照本办法规定参加生育保险的,职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位按本办法规定的标准支付.

(十四)用人单位参加生育保险后未按时缴纳生育保险费的,在欠费期间职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付;用人单位欠费不足３个月并按有关规定补足全部欠缴生育保险费后,生育保险基金予以补支.

(十五)用人单位漏报、少报职工人数、缴费工资总额,致使未足额缴纳生育保险费,给职工生育津贴造成损失的,由用人单位负责补偿.

二、生育津贴怎么算及公式

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

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