2019年企业退休职工养老金如何计算

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从2005年至，企业退休人员的基本养老金每年都会提高 10%，已经实现了十一连涨。在全国两会上，国务院总理*作的政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员将会在这次养老金调整中受到特别照顾。

报告提交大会审议通过后，企退人员养老金将实现12连涨，将会有超过8000万的退休人员受益，但客观上养老保险基金的可持续性也受到了人们的质疑。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计 算公式为：基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

关于企业退休人员养老金调整最新消息:退休金连续十年上调

据了解，基本养老保险作为社会保障的重点，是实现广大职工“老有所养”的前提与基石。焦作市企业职工基本养老保险制 度自1987年实行社会统筹以来，由小到大、由弱到强，有效保障了全市离退休人员的基本生活。截至2013年年底，全市参加企业职工养老保险职工人数为 36.69万人，企业退休职工 12.66万人，比2006年年底的7.33万退休人员递增了73%。目前，全市月发放企业职工基本养老金达2.2亿元，比2006年月发放6100万元 增长了2.6倍。

焦作市人力资源和社会保障局养老失业保险科了解到，随着焦作市养老保障能力的增强和确保按时足额发放成果的巩固，基 本养老保险制度的公信度越来越高，缴纳养老保险费正逐步成为企业和职工的自觉行动，全市养老保险工作已步入良性循环轨道。但是，仍有部分职工思想认识方面 存在误区，认为自己还很年轻，没必要考虑养老问题;还有一部分参保职工认为自己缴费满15年就可以了，到法定退休年龄就可以按月领取养老金了，没必要再多 缴费。

据统计调查，在焦作市的退休职工中，缴费年限在15年至20年的有13972人，平均基本养老金水平910.25 元;缴费年限20年至30年的有 35369人，平均基本养老金水平1410.97元;缴费年限在30年至35年的有38528人，平均养老金水平1629.58元;缴费年限在35年以上 的有37852人，平均基本养老金水平2003.45元，远远高于同期焦作市的人均养老金水平。从统计数字可以看出，退休人员缴费年限的长短与养老金水平 的高低有密切联系，缴费年限越长，退休待遇越高。

“影响养老金水平的主要因素包括参保人员退休时焦作市上一年度社会平均工资、本人历年缴费基数、缴费年限以及退休年 龄等。养老金水平与缴费工资水平高低、缴费年限的长短成正比，即缴费水平越高、缴费年限越长，则养老金水平就越高，反之则低。”该科工作人员提醒，如果缴 够15年就不再缴费，到达法定退休年龄时，虽然能按月领取养老金，但是养老金水平会较低。此外，从现在养老金调整的情况看，调整的幅度高低也与缴费年限的 长短成正比例关系，如果缴费年限短，那么每次调整时增资额都会偏低。