2019年广东韶关产假工资待遇

内容提示：广东韶关产假工资如何计算?韶关市产假工资的计算公式是怎样的?为您整理了相关信息，希望对您有帮助。

计算公式：

产假工资=平日正常工作工资x100%

温馨提示：

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

韶关最低工资标准最新调整：

从今年5月1日起，韶关企业职工月最低工资标准从1010元/月调整至1210元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整从10元/小时调整至12元/小时。

据悉，这次月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准的增长比例分别达到了19.8%和20%，调整幅度均为历史最高。这次调整综合考虑了我市近两年经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素，统筹兼顾了企业和职工的实际情况，对提高低收入者薪酬，改善社会收入分配发挥重要的调节作用，为低收入群体带来福音。另一方面，从我市整体企业情况来看，目前企业的薪酬标准大多超过2000元，最低工资的上调并不会加大企业经营压力。反之，企业合理调整员工薪酬标准，将有助于企业稳定员工队伍，减少人才流失率，是缓解“招工难”的一大法宝;对缩小区域发展差距、增强城市吸引力，吸引底层劳动力参与本城市的建设有着重要的推动作用。

据市人社局相关负责人介绍，最低工资是一种保障制度，并不是分配制度，最低工资不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。全市各类企业要主动执行新的最低工资标准，各级劳动保障监察部门将通过多种方式，就新标准的执行情况开展全面的监督检查，督促企业依法执行新标准，严肃查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为，切实保障职工的合法权益。

产假多少天?

产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。