山东2019年3月1日起执行新的最低工资标准

山东省最低工资标准最新消息

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。

据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

从3月1日起，山东省月最低工资标准按地区分别调整为1600元、1450元、1300元，增幅7.41%。山东省政府还发布了企业工资指导线，以全省企业在岗职工平均工资为基数，工资增长基准线为10%，上线为18%，下线为4%。

这是山东省连续6年调整最低工资标准，连续17年发布企业工资指导线。考虑到新常态下经济增长放缓、物价涨幅变化、人工成本上升等复杂因素，山东省适度下调了最低工资标准的增长幅度和企业工资增长基准线、上线标准。

山东省人社部门将加强对用人单位执行最低工资标准的监督检查，依法查处违反最低工资规定的行为，切实维护劳动者合法权益。

山东省人社厅要求各类企业根据工资指导线和企业实际情况，通过工资集体协商制度，合理确定职工工资增长幅度。

最低工资如何定

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。

编者了解到，也存在真的未达到最低工资标准的人群，但是更多时候他们苦于自己没有证据或是害怕被工作单位“穿小鞋”，因此便“吃了哑巴亏”，也不到劳动监察部门举报。为此，刘中说，劳动者平时要注意收集相关证据材料，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工牌、饭卡等，遇到合法劳动权益受到侵害时，最好到当地的劳动监察部门举报或投诉，同时，劳动监察部门会对举报投诉者的身份进行保密，并依法查处案件，劳动者可放心举报投诉。

最低工资标准包括社保费不算包吃包住

记者了解到最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发工资是1150元，是符合规定的。但是，给劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，不能将此计算在最低工资标准之内。